En el corazón de la comunidad de Madrid, el sistema sanitario se enfrenta a una situación crítica. La falta de personal en el sector sanitario ha alcanzado niveles alarmantes, y los hospitales de la región luchan por cubrir los turnos de verano con las plantillas actuales. La escasez de enfermeras es particularmente preocupante, ya que son fundamentales para la atención médica y el cuidado de los pacientes. Esta situación no solo pone en riesgo la calidad de la atención sanitaria, sino que también puede afectar la seguridad de los pacientes y la tranquilidad de sus familiares. En este contexto, es urgente abordar esta problema y encontrar soluciones efectivas para garantizar la cobertura adecuada de los servicios sanitarios en un momento crítico del año.
La escasez de enfermeras en Madrid: un problema grave que afecta a los hospitales de la región
El sindicato de enfermería SATSE ha denunciado que la contratación de enfermeras por parte del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) está siendo muy complicada, ya que la Bolsa de Contratación (lugar de contratación del ámbito público) está agotada, a pesar de que desde la Consejería se siga afirmando que no.
Según SATSE, hay hospitales que no están cubriendo las contrataciones que consideran mínimas, como el Hospital Ramón y Cajal, a pesar de haber cerrado más del 30% de las camas disponibles. Otros sí que han conseguido cubrir mínimamente sus necesidades, como La Paz o el Hospital 12 de Octubre, pero tienen que recurrir a las enfermeras en plantilla para suplir las reducciones de jornada (enfermeras que solo trabajan parte de su jornada) mediante el doblaje de las que están en plantilla (trabajar más horas fuera de su jornada laboral).
La situación es crítica, ya que se da el caso de enfermeras que «ya se están negando a seguir siendo explotadas y dicen ¡no! a doblar. Hay Servicios de hospitales donde muchas enfermeras se está negando a doblar ya que la situación de estrés y ansiedad que soportan durante la jornada laboral les impide hacerlo».
La situación de las enfermeras recién graduadas
Antes, con el mercado laboral muy complicado y con pocas oportunidades de trabajar, se recurría al verano para obtener más currículo, experiencia y ganar algo de dinero. En la actualidad, y sobre todo tras la pandemia, las enfermeras recién graduadas tienen múltiples opciones y aunque los contratos son cortos, también suelen ser recurrentes aunque siguen siendo muy precarios.
Las enfermeras recién graduadas prefieren descansar tras finalizar su formación universitaria y buscar trabajo en otoño, lo que está repercutiendo en la contratación estival. Aunque la Consejería «se empeñe en indicar que no hay problemas para la contratación durante el verano, la realidad es que muchos centros no están pudiendo cubrir las vacantes requeridas a pesar de haber cerrado cientos de camas hospitalarias como ocurre en el Hospital Ramón y Cajal».
La solución pasa por mejorar las condiciones
La solución pasa, como SATSE Madrid «viene reclamando desde hace tiempo, por mejorar las condiciones retributivas de las enfermeras, enfermeras especialistas y fisioterapeutas, igualándolas (al menos) a las que perciben otras CCAA, facilitar las condiciones en las que desarrollan su trabajo (disponer de las enfermeras necesarias y no estar siempre bajo mínimos) y potenciar la conciliación familiar de estas profesionales».
Madrid, punta de lanza de la recuperación económica, según dice el propio Gobierno regional, es la Comunidad que peor retribuye a enfermeras, enfermeras especialistas y fisioterapeutas, donde el número de profesionales es más elevado por paciente o en la que conciliar la vida familiar y profesional es prácticamente imposible. A todo ello se une que el nivel de vida de nuestra región es más elevado que el resto de provincias de nuestro entorno por lo que muchas enfermeras prefieren trasladarse a regiones limítrofes y mejorar su calidad de vida.
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