El equipo de Ence en Pontevedra comienza la huelga en protesta por los despidos.

El equipo de Ence ha comenzado este sábado la primera de las 12 jornadas de huelga organizadas por el comité de empresa de la planta de Pontevedra como respuesta a la intención de la empresa de abrir un procedimiento de despido colectivo en el centro de trabajo de Lourizán.

En declaraciones a Europa Press, el presidente del comité de empresa, Santiago Cerqueiro, ha expresado que «la plantilla al completo» ha apoyado este sábado la huelga, en una jornada que ha transcurrido «de manera tranquila».

Actualmente, según ha señalado, están a la espera de que la empresa les convoque para sentarse a negociar y que «retiren el ERE de la mesa«.

Asimismo, en un comunicado enviado a los medios, la federación de Industria de la CIG, también ha indicado que «la plantilla al completo» ha apoyado el paro y ha demandado la intervención de la Xunta en busca de alternativas que aseguren la preservación de todos los empleos. Además, ha reiterado la importancia de «cerrar el ciclo productivo para eliminar el carácter especulativo de la actividad pastera».

El sindicato nacionalista ha solicitado la participación de la Consellería de Industria y de la propia Presidencia de la Xunta en la toma de decisiones, junto a la empresa y la representación del personal, orientadas a proteger los puestos de trabajo.

«Lo que está ocurriendo evidencia que Ence no tiene planes industriales a futuro y que su interés se basa únicamente en el expolio de recursos», ha comentado el secretario nacional de la CIG-Industria, Marcos Conde.

Ence reporta cuatro trimestres consecutivos de pérdidas

Por su parte, fuentes de la compañía han destacado que la dirección ha realizado diversas reuniones con el comité de empresa de la biofábrica de Pontevedra con el fin de prevenir la huelga y abrir un espacio de diálogo que permita buscar soluciones consensuadas.

La empresa sostiene que la situación se presenta tras acumular cuatro trimestres consecutivos de pérdidas e indica que se ha propuesto demorar el inicio del procedimiento de despido colectivo y abrir un período de diálogo de 30 días, del 20 de noviembre al 19 de diciembre de 2025, ampliable de mutuo acuerdo, para analizar en conjunto medidas voluntarias.

Entre estas, se encuentran las prejubilaciones, bajas incentivadas o recolocaciones internas, así como «cualquier otra iniciativa que pueda plantear cualquiera de las partes» y que «permitan ajustar la plantilla a las necesidades actuales y futuras de la planta».

La compañía asegura que este mismo enfoque de diálogo fue propuesto y aceptado en la fábrica de Navia, en Asturias.

Finalmente, ha destacado que el Plan de Competitividad no implica recortes arbitrarios, sino mejoras de los procesos para aumentar la eficiencia y competitividad conforme a las prácticas del sector industrial.