Madrid implementará en enero de 2026 un aumento del 2,5 % para sus 40,000 trabajadores municipales.

El Ayuntamiento de Madrid implementará en la nómina de enero de 2026 una subida del 2,5 % para el año 2025, que beneficiará a todo el personal municipal. Esta información fue dada a conocer por la vicealcaldesa y portavoz del Gobierno, Inma Sanz, tras la Junta de Gobierno celebrada el jueves, donde se aprobó la medida impulsada por la delegada de Economía, Innovación y Hacienda, Engracia Hidalgo.

La acción afectará a cerca de 40.000 trabajadores municipales y tendrá un efecto presupuestario total de 56 millones de euros, que el Consistorio destinará a cubrir la actualización salarial establecida por el Gobierno de España.

Incremento retroactivo conforme a la normativa estatal

La subida está respaldada por el Real Decreto-ley 14/2025, del 2 de diciembre, que permite el incremento salarial del 2,5 % en el sector público para 2025 y establece expresamente su carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2025.

Con la aprobación estatal en diciembre, el Ayuntamiento podrá abonar las cantidades correspondientes a principios de 2026, asegurando que todos los empleados municipales reciban íntegramente las actualizaciones dispuestas para este período.

56 millones para garantizar la actualización salarial

El Gobierno municipal ha dispuesto un presupuesto de 56 millones de euros para cubrir el total del costo de esta medida. La actualización se aplicará de manera uniforme a toda la plantilla del Ayuntamiento, incluyendo personal funcionario y laboral, así como trabajadores de organismos y entidades municipales.

Durante la rueda de prensa posterior a la Junta, Sanz subrayó que el Ayuntamiento “cumple con sus responsabilidades retributivas y asegura que los empleados municipales reciban lo que les corresponde de acuerdo a la normativa básica del Estado”.

Una medida con impacto en toda la estructura municipal

El incremento salarial beneficiará a una gran variedad de profesionales que brindan servicio en el Consistorio, incluyendo:

• Servicios administrativos

• Policía Municipal

• Bomberos y SAMUR

• Servicios Sociales

• Bibliotecas, cultura y deporte

• Limpieza y mantenimiento de infraestructuras

Esta medida representa un alivio para las plantillas que, según ha reconocido el Ejecutivo municipal en otras ocasiones, han enfrentado un incremento en la carga de trabajo en los últimos años.