Las mujeres de Castilla-La Mancha reciben un salario equivalente al de los hombres hace 13 años.

De acuerdo con los datos más recientes de 2023, las trabajadoras en Castilla-La Mancha obtienen un ingreso medio de 22.608 euros anuales, en comparación con los 26.766 euros de los hombres, lo que indica una brecha salarial del 18 %.

Esto es lo que señala el informe «Ni tiempos parciales ni vidas a medias», que fue presentado este miércoles en Toledo por CCOO Castilla-La Mancha, en la víspera del Día de la Igualdad Salarial, que se celebra este domingo 22.

Ana Villaseñor, secretaria de Mujeres, Igualdad y Juventud del sindicato, ha afirmado que «las mujeres tienen un retraso de 13 años en términos salariales». Esto significa que «en 2023, las mujeres alcanzaron las cifras salariales de los hombres del 2010, durante la crisis económica».

Villaseñor ha señalado que los salarios de las mujeres deben aumentarse un 18 % para equipararse a los de los hombres.

A su parecer, la brecha salarial no solo se debe a las diferencias en los sueldos, sino a una desigualdad estructural relacionada con el tipo de empleo, la feminización de la precariedad, la segregación por sectores, la subestimación histórica de empleos mayormente ocupados por mujeres y una distribución desigual de las responsabilidades de cuidado.

Contratos parciales

En Castilla-La Mancha, hay 135.000 personas con contrato parcial, de las cuales 103.000 son mujeres, lo que representa el 76,48 %. «La maternidad afecta negativamente a las mujeres, así como el cuidado de familiares dependientes, sus trayectorias profesionales e independencia económica se ven comprometidas, ya que decidir tener una familia implica abandonar sus proyectos», ha señalado.

En este contexto, Villaseñor comentó que las familias «hacen cálculos en casa, revisan los salarios para decidir quién toma la reducción de jornada para cuidar» y generalmente es la mujer quien lo hace porque su salario es inferior.

Las excedencias por cuidados reflejan esta realidad: 1.454 mujeres frente a 180 hombres en 2024.

Complementos masculinizados

El sindicato también enfatiza los complementos salariales, que, como se ha indicado, son predominantemente masculinizados —nocturnidad, turnicidad, trabajo en festivos, pluses de disponibilidad o realización de horas extra— y representan el 34 % de la brecha salarial en la región.

Por ello, CCOO exige que en la negociación colectiva se definan los complementos con criterios claros y objetivos, relacionados con la formación, responsabilidades reales o capacidades requeridas.

La brecha salarial también se refleja en las pensiones, donde alcanza el 36,04 %. «Después de una vida trabajando, posiblemente alternando empleos, sacrificando su salud y ganando menos, las pensiones se ven gravemente afectadas«, ha advertido Villaseñor.

Las mujeres con pensiones mínimas representan el 39,68 %, en comparación con el 22,51 % de los hombres. «La etapa final de la vida de las mujeres no debería conducir a la pobreza femenina», señaló.

Para CCOO Castilla-La Mancha, cerrar la brecha implica mayor corresponsabilidad institucional y empresarial, así como un refuerzo de la negociación colectiva y el seguimiento de los planes de igualdad. «No queremos ni tiempos parciales ni vidas a medias», concluyó Villaseñor.