El Tribunal de Justicia de la UE considera abusivo el uso de la temporalidad en los contratos del sector público en España. En una reciente sentencia, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha fallado en contra de España por el abuso de la temporalidad en los contratos del sector público. Esta decisión supone un revés para las prácticas laborales en España, donde la precariedad laboral ha sido un problema persistente. El tribunal ha destacado que el uso excesivo de contratos temporales en el sector público vulnera los derechos de los trabajadores y va en contra de la normativa europea en materia laboral. Esta sentencia podría tener importantes implicaciones en la legislación laboral española y podría sentar un precedente en la lucha contra la temporalidad abusiva en el país.
### TJUE declara abusivo el uso de temporalidad en contratos del sector público en España
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha emitido un fallo en el que señala que los empleos indefinidos no fijos deben considerarse como trabajos de duración determinada. Esta decisión surge como respuesta a una serie de preguntas planteadas por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid en relación a litigios entre trabajadores y diversas administraciones españolas, como la Consejería de Presidencia, Justicia e Interior de la Comunidad de Madrid, la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED) y la Agencia Madrileña de Atención Social.
Las personas involucradas en estos litigios trabajaron durante muchos años con contratos temporales sucesivos debido a la falta de convocatorias para ocupar dichos puestos de manera permanente. El TJUE, basándose en el Acuerdo Marco sobre trabajo de duración determinada, ha advertido sobre la consecución abusiva de contratos en el sector público, señalando que una interpretación restrictiva del concepto de relaciones laborales de duración determinada podría llevar a la precarización laboral y a la utilización abusiva de contratos temporales para cubrir necesidades estables de personal.
El TJUE destaca que la Administración fue la responsable de no convocar las plazas en tiempo y forma, y señala que corresponde al Tribunal Superior de Justicia de Madrid tomar medidas para evitar la utilización abusiva de contratos temporales. Además, el tribunal europeo considera que la convocatoria oportuna de plazas ocupadas provisionalmente puede prevenir abusos y garantizar la estabilidad laboral de los trabajadores.
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