En el día de hoy, 22 de febrero de 2024, se han suscitado consultas de suma importancia en relación a los despidos y derechos laborales en nuestra sociedad. Esta noticia ha generado gran interés y debate entre los trabajadores y empleadores, quienes buscan esclarecer dudas y conocer a fondo las implicaciones legales de estas cuestiones. Los cambios en las leyes laborales y las condiciones del mercado han motivado a muchos a buscar información y asesoramiento sobre cómo proteger sus derechos en el ámbito laboral. Es fundamental estar informados y empoderados para enfrentar situaciones adversas y garantizar un trato justo en el entorno laboral.
Juanma Ortiz responde consultas sobre despidos y derechos laborales esta semana
Esta semana, la colaboradora habitual de nuestro programa, Ana Gómez, no pudo acompañarnos para responder las preguntas de los oyentes sobre derechos laborales y convenios colectivos. Sin embargo, hemos contado con la destacada presencia de otro abogado laboralista, Juanma Ortiz, miembro de la asociación ASNALA y socio de Iurislaw, quien ha tomado el relevo con gran profesionalidad.
Ortiz ha abordado diversas dudas planteadas por nuestros oyentes, tales como el inicio del plazo de veinte días hábiles para recurrir un despido, la forma de disfrutar de vacaciones en un caso particular de jornada laboral, la posibilidad de renunciar a un trabajo en situación de fraude de ley sin incurrir en baja voluntaria, y la consideración de los desplazamientos como parte de la jornada laboral.
Si deseas recibir respuestas a tus consultas laborales, puedes enviarlas por whatsapp al número 652 86 80 99 o al correo electrónico [email protected]. Juanma Ortiz ha compartido también dos noticias relevantes en el ámbito laboral:
Nuevas noticias laborales y respuestas a tus dudas con Juanma Ortiz
El Tribunal Constitucional ha emitido un fallo que garantiza los derechos laborales de las mujeres embarazadas en el cobro de salarios de tramitación en casos de despido nulo, marcando un precedente en España. Asimismo, se ha destacado la primera sentencia que prohíbe el despido por incapacidad permanente, y la Audiencia Nacional ha establecido que los permisos por cuidados deben remunerarse para no perjudicar a las mujeres, quienes son las principales beneficiarias de esta medida.
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