Madrid registra dos PNL para prevenir casos similares al de Nacho Cano
La Comunidad de Madrid ha registrado dos Patentes de Nuevo Lugar (PNL) con el fin de prevenir casos similares al del conocido cantante Nacho Cano, quien denunció haber sido víctima de un delito de estafa inmobiliaria en la región. Estas patentes tienen como objetivo mejorar la seguridad en la compraventa de inmuebles y proteger a los ciudadanos de este tipo de fraudes. Con esta medida, la administración regional busca fortalecer la transparencia en el mercado inmobiliario y garantizar la confianza de los consumidores en las transacciones inmobiliarias.
Más Madrid registra PNL para proteger derechos laborales en el sector cultural
Más Madrid ha registrado esta mañana en la Asamblea de Madrid dos Proposiciones No de Ley (PNL) con el objetivo de mejorar las condiciones laborales en el sector cultural y asegurar que las empresas que reciben subvenciones públicas respeten los derechos de sus trabajadores. Estas iniciativas, que llegan tras la reciente detención del productor Nacho Cano, buscan combatir la precariedad laboral y garantizar que los fondos públicos se destinen exclusivamente a entidades que cumplan rigurosamente con la normativa vigente, evitando así que se repitan casos similares.
El portavoz de Hacienda de Más Madrid en la Asamblea, Alberto Oliver, ha declarado: “el caso de Nacho Cano pone de manifiesto una vez más como quienes están cerca de la presidenta se llevan subvenciones de dinero público incluso vulnerando los derechos de los trabajadores. Es inadmisible que, mientras la inmensa mayoría de los empresarios trabajan de forma honesta y cumplen con la hacienda pública, otros, por aprovechando su amistad con Ayuso consideran que no sólo pueden saltarse la ley, sino que además reciben dinero público. Necesitamos medidas urgentes para que quienes se aprovechan del estado devuelvan el dinero y para que en el futuro, esto no pueda volver a suceder”.
Por su parte, Marisa Escalante, la portavoz de Cultura de Más Madrid, ha añadido: “estas propuestas no solo buscan prevenir abusos, sino también dignificar el panorama laboral del sector cultural. Con la implementación de concursos públicos para las direcciones artísticas y la extensión de derechos laborales a los becarios, estamos sentando las bases para un sector cultural más justo, transparente y profesional”.
Las PNL presentadas por Más Madrid proponen medidas para proteger los derechos laborales en el sector cultural y en empresas subvencionadas. Estas incluyen cláusulas contractuales más estrictas, mecanismos de control y devolución de subvenciones, inspecciones específicas, vetos a empresas infractoras, garantías de independencia artística y extensión de derechos laborales a becarios.
Marisa Escalante, ha concluido: “el sector cultural lleva décadas sufriendo inestabilidad y precariedad. Nuestras propuestas buscan no solo prevenir casos como el de Nacho Cano, sino también dignificar la labor de todos los trabajadores culturales y asegurar que los fondos públicos se destinen a quienes realmente respetan la ley”.
Objetivo: garantizar el respeto a los derechos de los trabajadores
Las medidas propuestas por Más Madrid buscan garantizar que las empresas que reciben subvenciones públicas cumplan con la normativa laboral y respeten los derechos de sus trabajadores. De esta forma, se busca prevenir casos de abusos laborales y garantizar que los fondos públicos se destinen a entidades que cumplen con la ley.
La implementación de estas medidas buscará dignificar el panorama laboral del sector cultural, promoviendo un entorno laboral más justo, transparente y profesional. Además, se busca proteger los derechos laborales de los trabajadores culturales, incluyendo a los becarios, y garantizar que las empresas que reciben subvenciones públicas cumplan con la normativa laboral.
Las PNL presentadas por Más Madrid son un paso importante hacia la lucha contra la precariedad laboral en el sector cultural y la protección de los derechos de los trabajadores. Esperamos que estas medidas sean aprobadas y puedan entrar en vigor lo antes posible, para garantizar un sector cultural más justo y respetuoso con los derechos de los trabajadores.
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