CCOO y UGT aplazan las conversaciones sobre el Estatuto Marco con el Ministerio de Sanidad.

Los sindicatos no médicos, como CCOO y UGT, han decidido conceder una tregua navideña a la ministra de Sanidad, Mónica García, y retrasar las negociaciones del Estatuto Marco hasta después de la festividad de Reyes. Estos sindicatos habían propuesto una huelga indefinida a partir del mes de enero, pero, contra las expectativas, de un día para otro, lograron un preacuerdo este diciembre, tras la tercera huelga nacional de los sindicatos médicos que sí tienen voz y voto en este conflicto.

Tras la huelga nacional de cuatro días realizada por los médicos a principios de diciembre, los sindicatos no médicos UGT, CCOO, CSIF y Satse cambiaron de postura al alinearse con la ministra de Sanidad, Mónica García, y desconvocar la huelga indefinida que habían anunciado para enero. Este movimiento ha sido interpretado como un apoyo político para la Sanidad, con estas organizaciones respaldando los cambios que el Ministerio de Sanidad ha anunciado sobre el borrador del Estatuto Marco.

Así, el Ministerio de Sanidad ha comunicado que se pospone la reunión programada para este lunes 29 de diciembre con los sindicatos con representación en el Ámbito de Negociación sobre la reforma del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, trasladando el encuentro a la vuelta de Reyes, después de las festividades navideñas.

Las negociaciones, que ya acumulan más de tres años de trabajo y más de 60 reuniones con sindicatos según el ministerio de Sanidad, giran en torno a la actualización de una norma que regula las condiciones laborales de los profesionales del Sistema Nacional de Salud (SNS) y que no se reformaba de manera integral desde 2003. En encuentros recientes, el Ministerio y las organizaciones sindicales del ámbito de negociación —como SATSE‑FSES, CCOO, UGT, CSIF y CIG‑Saúde— han logrado incluir en el borrador una jornada laboral ordinaria de 35 horas semanales y la posibilidad de acceso a la jubilación parcial o anticipada, lo que llevó a estas centrales a pausar las huelgas previstas para finales de enero.

A pesar de estos avances, el proceso sigue siendo complicado y no está exento de tensiones. Por un lado, algunas organizaciones, especialmente las agrupaciones médicas como CESM y el Sindicato Médico Andaluz (SMA), han manifestado su rechazo al preacuerdo alcanzado en la mesa del Ámbito de Negociación, llegando incluso a abandonar reuniones con el Ministerio como medida de protesta, al considerar que el texto del Estatuto Marco no refleja adecuadamente sus demandas específicas y profesionales.

El aplazamiento hasta después de Reyes refleja la disposición del Ministerio de Sanidad de continuar dialogando con estos interlocutores sindicales antes de seguir avanzando en el proceso de aprobación de la norma, así como la necesidad de encontrar puntos de consenso en un conflicto que ha ocasionado movilizaciones y paros en diferentes frentes del sistema sanitario español. Las partes han acordado retomar el diálogo con el objetivo de cerrar un acuerdo que pueda concretarse en la reforma definitiva del Estatuto Marco, un elemento clave para regular el régimen estatutario y las condiciones laborales del personal sanitario en todo el país.

Comité de huelga CESM y SMA

El Comité de Huelga de la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) y del Sindicato Médico Andaluz (SMA) ha comunicado que se encuentran nuevamente en un punto muerto con el ministerio, destacando que hay puntos realmente importantes que los separan de un acuerdo.

Así, han advertido que, en caso de no haber avances, se verán obligados a escalar el conflicto abierto y aumentar las jornadas de paro el próximo año. CESM y SMA insisten en que en la reunión del Ámbito, donde está presente CESM, no se han abordado los requerimientos del colectivo médico que representa el Comité de Huelga, y por ello no ha habido ningún acercamiento en los puntos que mantienen distanciado al colectivo médico de la Administración.

Recuerdan que estas demandas incluyen un estatuto y un Ámbito de Negociación propios; una clasificación profesional adecuada; una regulación digna de la jornada laboral y las guardias; la declaración de la Medicina como profesión de riesgo; la erradicación de la movilidad forzosa, y la no discriminación del régimen de incompatibilidades.