CSIF advierte sobre la disminución de recursos antiincendios en Castilla-La Mancha a pesar del elevado riesgo.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha expresado este viernes su preocupación por la crítica situación de Geacam, la empresa pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha, advirtiendo sobre las deficiencias existentes.

Estas deficiencias ponen en peligro la campaña de prevención y extinción de incendios forestales en la región.

Según CSIF, los problemas se agravan por la reducción de dispositivos, la disminución de días de campaña, la temporalidad, la falta de efectivos, salarios bajos y una prevención inadecuada, factores que impactan directamente en la protección del entorno rural.

Este viernes se ha reducido el dispositivo en 16 medios de extinción y 7 de vigilancia, y el próximo 19 de septiembre se desactivarán 63 medios de extinción y 15 de vigilancia, dejando solo el 50% del dispositivo activo, a pesar de que se encuentra en periodo de riesgo alto de incendios.

Ana Nares, delegada de CSIF Geacam, advierte que el tiempo de respuesta ante emergencias aumentará, algo que «no podemos permitirnos», y recuerda que la Consejería de Desarrollo Sostenible ha reconocido que el riesgo sigue siendo muy alto.

Además, la reducción de días de campaña ha pasado de 122 a 96 días, limitando así la prevención durante momentos críticos.

Plantilla insuficiente

Otro de los problemas destacados es la falta de cobertura total del personal. Algunos medios cuentan con únicamente dos componentes cuando se requieren cuatro para realizar un trabajo seguro, y torres de vigilancia permanecen cerradas, mientras que el 6% de los técnicos de incendios no están cubiertos diariamente.

Además, muchos trabajadores desempeñan funciones de categoría superior sin contar con la titulación oficial necesaria.

La temporalidad es un problema estructural: de los 2.205 trabajadores de Geacam, solo 1.500 trabajan todo el año, mientras que el resto realiza tareas apenas durante la campaña de riesgo, que dura entre 96 y 122 días según el Plan Infocam.

«No es profesionalización, es precariedad«, afirmó Nares, destacando que en los últimos cinco años se han capacitado a más de 700 personas de nueva incorporación, lo que ha generado una rotación excesiva y pérdida de talento.

Riesgo laboral

CSIF también denuncia la precariedad salarial y laboral: los bomberos forestales tienen un sueldo base de 1.200 euros netos, con disponibilidad 24/7 durante la campaña a 0,37 euros por hora, además de 2 euros diarios por riesgos de penosidad, toxicidad y peligrosidad.

Miguel Ángel Pavón, delegado sindical de CSIF, advierte: «No podemos depender de la suerte en materia de incendios forestales, es urgente invertir para prevenir».

El pasado 2 de septiembre, los bomberos forestales de Castilla-La Mancha y diversos sindicatos se manifestaron frente a la Consejería de Desarrollo Sostenible para denunciar la creciente precariedad de este servicio esencial, una protesta que también refleja la situación del colectivo de agentes medioambientales.

Reclamación

CSIF ha subrayado que, aun cuando este verano se quemaron más de 3.400 hectáreas, el Gobierno regional ha destacado su actuación en los incendios, al tiempo que mantiene condiciones laborales y salariales precarias e insuficientes.

«Lo que hoy denunciamos no es un ataque, sino una llamada urgente a la responsabilidad«, concluye Pavón, insistiendo en que invertir en prevención es la única manera de proteger a la ciudadanía y al entorno natural de Castilla-La Mancha.