Los datos refutan la afirmación del Gobierno de Ayuso sobre la escasez de médicos.
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- 8 de septiembre de 2025
En mayo, la consejera de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Fátima Matute, señaló la «escasez de médicos» en el Sistema Nacional de Salud (SNS). Solo un mes después, expresó su preocupación sobre un «verano crítico por falta de profesionales». La administración enfocó el debate en el «déficit estructural» de la sanidad madrileña, que, según el organismo, «impacta de manera significativa en Atención Primaria y Urgencias«.
No obstante, las cifras presentan otra perspectiva. Según los últimos datos publicados en mayo por el Instituto Nacional de Estadística (INE), Madrid encabeza el ranking estatal en cantidad de médicos colegiados en activo, con 733 por cada 100.000 habitantes. Desde una óptica técnica, Manuel Martín, especialista en Medicina Familiar y Comunitaria y presidente de la Federación de Asociaciones para la Defensa de la Sanidad Pública (FADSP), refuta las afirmaciones del Gobierno de Isabel Díaz Ayuso: «No solo contamos con suficientes médicos, sino que en Madrid hay incluso más profesionales colegiados trabajando que en el resto del país».
Martín subraya que el «verdadero problema» no reside en la cantidad de médicos, sino en su «desigual distribución». «A nivel nacional, el 78,9% de los médicos ejercen en hospitales, mientras que solo el 21% se encuentran en Atención Primaria. En Madrid, la situación es aún más desigual: un 81,2% de los médicos pertenecen a hospitales y solo un 18,8% ejercen en Primaria«.
Acerca de la saturación en los centros de salud, el especialista señala que en algunas consultas de Madrid hay más de 2.000 pacientes por médico, una de las tasas más elevadas en el país —solo superada por Baleares—, mientras que las organizaciones profesionales sugieren un límite de 1.260 pacientes por facultativo. «Además, en el caso de los pediatras de familia, la ratio en Madrid es cuatro veces superior a la media estatal, lo que refleja la intensa presión sobre la Atención Primaria».
Manuel Martín (FADSP): «En Madrid hay más médicos colegiados en ejercicio que en el resto de España»
El especialista indica que tras las afirmaciones de Matute se esconden «grandes multinacionales que están prácticamente ocupando todos los hospitales públicos de la Comunidad de Madrid». «Lo que se está llevando a cabo es disminuir el gasto público en sanidad para incrementar de manera escandalosa los recursos destinados a la sanidad privada«, sostiene. Martín advierte que, si esta política persiste, la situación sanitaria se tornará crítica. «Cada vez es más complicado acceder a un médico de familia o un pediatra: en numerosos centros de salud hay que esperar más de 15 días, e incluso uno o dos meses, para recibir atención».
Manuel Martín (FADSP): «Detrás de la afirmación de Matute se esconden multinacionales que copan los centros públicos de Madrid»
Martín alerta que esta situación tiene «consecuencias directas» sobre la ciudadanía. «Muchos madrileños eligen contratar seguros privados, y Madrid ya es una de las regiones con mayor porcentaje de la población con pólizas complementarias, superando el 25%». Continúa: «A la vez, la saturación de la Atención Primaria colapsa las Urgencias y las consultas hospitalarias, lo que causa listas de espera crecientes, utilizadas por la administración para aumentar los conciertos con la sanidad privada y transferir más recursos públicos hacia ella«.
No faltan médicos: «Los bajos sueldos nos echan»
Las declaraciones de Matute han generado reacciones entre los profesionales de la salud, quienes desmantelan su discurso, considerándolo un «bulo intencionado«. Afirman con firmeza: «El problema de la supuesta escasez de médicos se traduce en una fuga de profesionales». Gloria Hernanz, trabajadora de Urgencias en el Hospital La Paz y delegada del sindicato Trabajadores en Red (TERE), enumera a Público las razones que, desde su perspectiva, motivan a tantos facultativos a marcharse: «La precariedad laboral y la falta de estabilidad son el caldo de cultivo» En Madrid, observa, «muchos médicos se ven obligados a encadenar contratos temporales, lo que lleva a una constante incertidumbre». «La ausencia de plazas fijas y la temporalidad les empuja a buscar seguridad en otras comunidades o incluso en el extranjero».
La trabajadora también menciona la diferencia salarial. «A pesar de la elevada carga asistencial, los salarios en la sanidad pública madrileña no son competitivos con los de otras comunidades, como Euskadi, y mucho menos con países europeos como Reino Unido, Francia o Alemania, donde las condiciones laborales son notablemente mejores», expone. A esto se suma otro factor crítico: «Las plantillas insuficientes«. «El déficit de médicos en Madrid se traduce en una sobrecarga intolerable para aquellos que permanecen: más pacientes por facultativo, jornadas interminables, y escaso tiempo para brindar una atención adecuada a cada paciente. Todo esto genera estrés, ansiedad y un creciente desgaste profesional», denuncia Hernanz.
Gloria Hernanz, sanitaria en Madrid: «La sanidad privada es una vía de escape para los médicos que buscan mejores salarios y condiciones»
La sanitaria también destaca el «desgaste» que provocan unas condiciones laborales «cada vez más precarias». «La falta de personal obliga a los profesionales a realizar horas extra, asumir funciones de compañeros y desenvolverse en entornos con recursos limitados«. En este contexto, señala, la sanidad privada emerge como una alternativa viable: con mejores sueldos, jornadas más equilibradas y mayor estabilidad, a menudo se convierte en la opción más atractiva para médicos en busca de un cambio. Para Hernanz, la situación empeora en el ámbito de la formación: «La escasez de plazas de especialidades y los abandonos de residentes (MIR) presentan un panorama preocupante». «Son muchos los que eligen dejar su plaza antes de finalizar, ya sea por la percepción negativa de las condiciones laborales o porque la especialidad seleccionada no cumple sus expectativas», apunta. La sanitaria concluye: «El resultado es un déficit aún mayor en áreas críticas como la Atención Primaria, donde la falta de especialistas ya es alarmante».
Ana Encinas, médica de Atención Primaria en la Comunidad de Madrid, coincide con el análisis de sus colegas. «Cuando la Comunidad menciona ‘escasez’, en realidad está ocultando un problema de contratación y precariedad laboral que aleja a profesionales que sí existen», afirma en declaraciones a este medio. Encinas se apoya en cifras: «Cada año, más de 200 médicos de familia se forman en Madrid, pero alrededor de 70 deciden marcharse a otras comunidades donde los contratos son más prolongados, los salarios más altos y la presión asistencial menos agobiante». Muchos otros, reconoce, optan por irse al extranjero, «atraídos por sistemas de salud que no solo les garantizan mejores condiciones, sino también apoyo lingüístico o incluso alojamiento».
Ana Encinas, médica en Madrid: «Ayuso prefiere listas de espera interminables para que la gente recurra a seguros privados»
Por otro lado, la médica resalta que Madrid es la región que menos invierte en Atención Primaria: «Apenas un 13% de su presupuesto sanitario, cuando la OMS recomienda al menos un 25%». Y acentúa un trasfondo que, a su opinión, refleja una «falta de voluntad política«: «La Atención Primaria no genera beneficios. Aquí se fomenta la salud y se previene la enfermedad, pero el negocio radica en la enfermedad. Para Ayuso, es más lucrativo mantener listas de espera interminables y hacer que la gente contrate seguros privados. Ese es su verdadero objetivo».
Madrid, un destino atractivo según la Consejería
Por su parte, fuentes de la Consejería de Sanidad aseguran a Público que «han estado solicitando a la ministra de Sanidad [Mónica García] un plan de recursos humanos que solucione la precariedad y la escasez de médicos en el SNS, sin obtener respuesta». A pesar de los testimonios de los profesionales sanitarios, afirman que Madrid continúa siendo un destino atractivo para los profesionales: «Todas las plazas MIR se completan», destacan. Además, subrayan que, en comparación con las dificultades que enfrentan otras regiones para cubrir sus plazas, «el gobierno regional ha implementado incentivos y medidas como complementos de continuidad asistencial desde agosto para mejorar las condiciones laborales de los profesionales que trabajan en la región».
La Consejería de Sanidad afirma que Madrid «sigue siendo un destino atractivo para los profesionales sanitarios»
En respuesta, desde el Ministerio de Sanidad sostienen ante este medio que la administración central «ha batido récords en la oferta de plazas MIR durante cinco años consecutivos, con más de 11.600 en 2025 y una nueva convocatoria para 2026 que alcanzará las 12.300». «Desde 2018, el número de plazas ha aumentado un 54%, lo que refleja el firme compromiso del Ministerio con el fortalecimiento de los profesionales en el SNS», subrayan. Admiten que el déficit más agudo se centra en Medicina Familiar y Comunitaria. Sin embargo, enfatizan que la Comunidad de Madrid se encuentra entre las regiones con menor número de médicos de Atención Primaria por cada mil habitantes, «incluso por debajo de comunidades que, en teoría, deberían tener más dificultades para atraer profesionales».
Fuentes del Ministerio de Sanidad: «El PP no debe eludir responsabilidades cuando la responsabilidad directa recae en las competencias autonómicas»
Sanidad menciona que Madrid apenas ha ampliado en los últimos años las plazas propuestas para Atención Primaria, lo que atribuyen a «un fenómeno característico» de la región: «La prevalencia de turnos nocturnos y la precarización del sector desmotivan a los tutores, impidiendo la capacitación de nuevos residentes». «El problema no radica en la falta de plazas ofertadas, sino en que esas plazas no se cubren debido a las condiciones laborales que ofrece la Comunidad, sistemáticamente situándose a la cola en la retención de profesionales en áreas clave», insisten. Y concluyen: «No es correcto que el PP trate de eludir responsabilidades cuando la competencia directa recae en las competencias autonómicas».