Madrid presenta un programa de microformaciones de tres millones para fomentar el empleo y la capacitación profesional.

La Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Madrid ha dado hoy luz verde al nuevo acuerdo marco de microformaciones de la Agencia para el Empleo, que contará con una inversión de 3.090.000 euros durante los próximos dos años. Este sistema, innovador en la administración local, tiene como objetivo elevar la empleabilidad de los madrileños a través de formaciones breves, flexibles y certificadas que se ajustan a las nuevas exigencias del mercado laboral.

Según ha señalado la vicealcaldesa y portavoz municipal, Inma Sanz, este proyecto “representa un avance cualitativo en la formación pública”, ya que “cumple con la Ley Orgánica 3/2022 de Formación Profesional y se alinea con la Estrategia de Empleo de la Ciudad de Madrid 2024-2027”.

El modelo aprobado establece un sistema de microcredenciales que certifican habilidades específicas adquiridas en cursos de hasta 150 horas, con contenidos diseñados para satisfacer sectores en expansión. Estas microformaciones, ha resaltado Sanz, “permiten a los usuarios elaborar su propio itinerario formativo, actualizar competencias y acceder más rápidamente al empleo”.

Mayor flexibilidad y un impacto inmediato en la inserción laboral

El nuevo plan busca incrementar en un 50 % la inserción laboral de los participantes y reducir en un 30 % los costos respecto al modelo anterior. Cada curso podrá concluirse en un plazo de semanas o meses, y los participantes recibirán una certificación oficial de las competencias adquiridas.

Las microformaciones se organizan en tres ejes principales:

• Competencias transversales, tales como comunicación, liderazgo o digitalización.

• Competencias técnicas, enfocadas en profesiones demandadas por el mercado.

• Prácticas no laborales en empresas, que fortalecen la experiencia práctica del alumnado.

Un único acuerdo marco para optimizar la eficiencia

Hasta ahora, la Agencia para el Empleo contaba con seis acuerdos de formación diferentes, abarcando más de 40 programas. Con este nuevo enfoque, el Ayuntamiento unifica toda la oferta en un solo acuerdo marco, lo que facilitará mejorar la coordinación, optimizar la gestión y aumentar la eficiencia.

El modelo de formación municipal se organiza, así, en dos grandes bloques:

• Los programas formativos de las escuelas municipales, con una inversión total de 16 millones de euros.

• Las microformaciones y microcredenciales, dotadas con 3,09 millones de euros.

Cumplimiento de la Estrategia de Empleo 2024-2027

El acuerdo proporciona cumplimiento a la medida número 24 de la Estrategia de Empleo de la Ciudad de Madrid 2024-2027, que promueve un sistema de capacitación continua y personalizada para potenciar las oportunidades laborales de los madrileños.

El propósito es ofrecer formación de calidad, adaptable y accesible, tanto para personas desempleadas como para empleados en activo que busquen mejorar sus competencias. Con esto, el Ayuntamiento refuerza su compromiso con la modernización de la formación profesional y la mejora de la productividad local.

“Estas microformaciones son la formación del futuro: rápida, flexible, acreditada y alineada con la realidad del mercado laboral de Madrid”, concluyó Sanz, subrayando que el nuevo modelo “ubica a Madrid a la vanguardia en políticas activas de empleo”.