Paro iniciado en enero.

Seis organizaciones médicas a nivel estatal han decidido unirse para exigir un Estatuto Marco exclusivo para médicos y facultativos, en clara oposición al preacuerdo conseguido por el Ministerio de Sanidad, encabezado por Mónica García, con los sindicatos mayoritarios como CCOO y UGT.

La Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM), el Sindicato Médico Andaluz (SMA), Metges de Catalunya (MC), la Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (AMYTS), el Sindicato de Facultativos de Galicia Independientes (OMEGA) y el Sindicato Médico de Euskadi (SME) se han comprometido a «no rendirse» hasta lograr un texto normativo que reconozca específicamente la identidad, funciones y condiciones laborales del colectivo médico.

El conflicto surge en el contexto de las negociaciones para la aprobación de un nuevo Estatuto Marco del personal estatutario del Sistema Nacional de Salud, una regulación que busca modernizar los derechos y condiciones laborales de los profesionales del sector sanitario.

A pesar de que en la mesa de negociación tradicional —que incluye a sindicatos como SATSE, CCOO, UGT, CSIF y CIG-Saúde— se firmó un preacuerdo con Sanidad, los representantes médicos independientes lo han rechazado, argumentando que no cubre las necesidades específicas del colectivo médico y diluye su voz al mezclarla con la de otros profesionales del sector.

CESM y el SMA, por ejemplo, han llegado a abandonar la mesa de negociación en diferentes ocasiones por esta razón, alegando que Mónica García se niega a crear una mesa de negociación paralela o específica para médicos, lo que consideran vital para abordar temas que les afectan directamente, como la clasificación profesional, la jornada laboral o un ámbito de negociación exclusivo.

Por qué no aceptan el acuerdo actual

A pesar de que el Ministerio de Sanidad, bajo la dirección de Mónica García, ha defendido que el preacuerdo con los sindicatos mayoritarios incluye mejoras significativas —como la jornada de 35 horas, la eliminación progresiva de guardias de 24 horas y otras mejoras laborales—, los sindicatos médicos han denunciado que esas mejoras son insuficientes y que las medidas propuestas no se alinean con sus demandas históricas.

Organizaciones como CESM y SMA exigen, entre otros puntos:

• Un Estatuto Marco exclusivo para médicos y facultativos que refleje las particularidades de la profesión, así como su responsabilidad y formación especializada.
• Un ámbito de negociación exclusivo para el colectivo médico, dado que consideran que sus condiciones laborales son diferentes a las de otros profesionales del sector sanitario.
• Una clasificación profesional que se ajuste a la realidad médica, con una regulación específica sobre guardias, jornada laboral y movilidad.

Para estos representantes, negociar estos temas en una mesa común con otros colectivos debilita sus reivindicaciones y puede llevar a compromisos que no reflejen las necesidades reales del personal facultativo.

Movilizaciones y huelgas: el pulso continúa

La negativa de los médicos a la negociación ha dado lugar a movilizaciones y paros de carácter nacional durante varias semanas, incluso en medio de una presión asistencial debido a brotes de gripe y otras enfermedades. Las protestas han crecido con jornadas de huelga consecutivas, llevando a miles de profesionales a manifestarse en Madrid y en otras ciudades para exigir su estatuto propio y una negociación específica.

En este contexto, las seis organizaciones han convocado una rueda de prensa conjunta para el próximo 8 de enero, en la sede de CESM en Madrid, donde presentarán su plan de reivindicaciones y movilizaciones coordinadas. El objetivo es fortalecer su posición como actores clave en la reforma laboral sanitaria, más allá de la dinámica tradicional de sindicatos mayoritarios.

El rol de CCOO y UGT: aliados criticados

Aunque sindicatos como CCOO y UGT han apoyado el preacuerdo con el Ministerio y argumentan que el nuevo Estatuto Marco beneficiará a todos los profesionales del Sistema Nacional de Salud, los sindicatos médicos ven en esa postura una restricción de su capacidad para influir directamente en las decisiones que afectan exclusivamente a su colectivo. Este choque de enfoques ha generado tensiones internas dentro de las plataformas sindicales sanitarias y refuerza la idea de que los médicos necesitan tener una voz propia e independiente en las negociaciones que definan su futuro profesional y laboral.

Mirando hacia el futuro

A medida que se acercan nuevas fechas de movilización desde enero, con convocatorias que prometen consolidar el frente médico como una fuerza unificada, la situación suscita un debate más amplio sobre la representación de los profesionales sanitarios en las negociaciones laborales y sobre la legitimidad de fórmulas de diálogo destinadas a incluir a colectivos con realidades tan diversas. Para los grupos médicos, el desafío sigue siendo claro: no solo mejorar las condiciones laborales, sino establecer un marco normativo que reconozca de manera específica la identidad y singularidad de la profesión médica en el sistema sanitario español.