El Congreso discute la posibilidad de extender a 19 semanas el periodo de licencia de maternidad y paternidad en España.

El Pleno del Congreso de los Diputados discutirá y votará este martes el real decreto-ley que fue aprobado en julio por el Gobierno para extender en tres semanas los permisos por nacimiento y cuidado de menor, que pasarán de 16 a 19 semanas. En el caso de las familias monoparentales, el aumento será considerablemente mayor, duplicando el permiso de 16 a 32 semanas, dado que casi el 80% de estas familias son lideradas por mujeres.

La ampliación se financiará a través de la prestación de la Seguridad Social, administrada por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). La nueva normativa estipula que los permisos por nacimiento serán de 17 semanas intransferibles para cada progenitor (28 en el caso de monoparentales), los cuales se tendrán que disfrutar dentro de los primeros 12 meses posteriores al nacimiento, adopción, guarda o acogimiento familiar.

Flexibilidad adicional hasta los 8 años

El decreto también prevé la opción de disfrutar dos semanas adicionales de permiso para el cuidado de menor —cuatro en el caso de las familias monoparentales— de manera flexible hasta que el hijo cumpla 8 años. Este derecho podrá aplicarse de manera retroactiva a las familias cuyos hijos hayan nacido a partir del 2 de agosto de 2024 y podrá ser solicitado desde el 1 de enero de 2026.

La obligatoriedad de las seis primeras semanas de disfrute inmediato y completo permanece inalterada. Estos cambios entrarán en vigor de forma inmediata tras la validación por el Parlamento.

Igualdad y conciliación

Según el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, esta ampliación finaliza la transposición de la Directiva europea de conciliación de 2019. Desde dicho año, España ha llevado a cabo una equiparación progresiva de permisos: en 2019 los padres pasaron de 5 a 8 semanas, en 2020 a 12, y en 2021 se alcanzaron las 16 semanas para ambos progenitores, retribuidas al 100%.

La utilización equitativa de este derecho ha sido clara: en el primer semestre de 2025, las madres disfrutaron de un promedio de 112 días de permiso, mientras que los padres, 109, consolidando la igualdad en el acceso a la conciliación.

La prestación se pagará al 100% de la base reguladora, garantizando así la protección económica durante todo el periodo de permiso.