En una reciente decisión trascendental, El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (UE) ha declarado abusivo el uso de la temporalidad en los contratos del sector público en España. Esta determinación, de gran relevancia para el ámbito laboral, pone de manifiesto una práctica que ha sido objeto de controversia, afectando a numerosos trabajadores en el país. La sentencia resalta la necesidad de garantizar la estabilidad laboral y evitar la precarización de los empleos en el sector público, sentando así un precedente que podría influir en futuras políticas laborales. Esta decisión del Tribunal de Justicia de la UE representa un paso significativo hacia la protección de los derechos laborales y la promoción de condiciones de trabajo más justas y equitativas en el contexto español.
El TJUE considera abusivo el uso de temporalidad en contratos públicos españoles
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha señalado hoy que los empleos indefinidos no fijos deben considerarse como trabajos de duración determinada, si bien advirtió contra la consecución abusiva de contratos públicos en varias administraciones españolas.
El TJUE respondió así a una serie de preguntas del Tribunal Superior de Justicia de Madrid relativas a litigios entre tres trabajadores y la Consejería de Presidencia, Justicia e Interior de la Comunidad de Madrid, la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED) y la Agencia Madrileña de Atención Social.
Esas personas trabajaron durante muchos años, desde 1994 en los dos primeros casos y desde 1998 en el tercero, con contratos temporales sucesivos debido a que no se convocaron las plazas de manera permanente.
La corte con sede en Luxemburgo entiende que esa consecución de contratos debe entenderse como contratos de duración determinada, equiparándose a una renovación tácita y automática de los mismos.
Una interpretación restrictiva del concepto de 'sucesivas relaciones laborales de duración determinada' permitiría emplear a trabajadores de forma precaria durante años, advierte el tribunal.
El TJUE destaca que fue la Administración la que no convocó las plazas en tiempo y forma, señalando que no le corresponde pronunciarse sobre la interpretación del Derecho interno, sino al Tribunal Superior de Justicia de Madrid.
El tribunal comunitario destaca que las medidas esgrimidas por las Administraciones y el Gobierno español son razones objetivas que justifican ese tipo de contratos, pero enfatiza la importancia de establecer plazos para convocar las plazas ocupadas provisionalmente.
Tribunal Europeo advierte contra la consecución abusiva de contratos en España
En las situaciones examinadas, la convocatoria de procesos dentro de los plazos establecidos puede prevenir los abusos derivados de la utilización sucesiva de relaciones laborales de duración determinada, según el TJUE.
La corte comunitaria destaca que, en caso de que no existan medidas adecuadas en el Derecho nacional para prevenir y sancionar los abusos derivados de la utilización sucesiva de contratos temporales, la conversión de esos contratos en fijos puede constituir una medida adecuada.
La UE fija límites para contratos temporales en sector público español
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