La reciente noticia sobre la convocatoria de huelga por parte de los empleados municipales de San Fernando de Henares ha generado gran controversia en la localidad. Este conflicto laboral surge en medio de tensiones relacionadas con las condiciones de trabajo y los recortes presupuestarios en el ámbito municipal. Los trabajadores, representados por sus sindicatos, han decidido tomar esta medida extrema como forma de protesta y exigencia de mejoras salariales y laborales. Esta decisión ha impactado en la rutina de los servicios públicos locales, generando preocupación entre los vecinos. Las autoridades municipales se encuentran en negociaciones con los representantes sindicales en un intento de encontrar una solución que evite la prolongación de la huelga y garantice el bienestar de la comunidad.
Sindicatos de San Fernando de Henares convocan huelga por recortes y privatizaciones
Los sindicatos acusan al Gobierno municipal de recortar plantilla y privatizar servicios «con la excusa de una RPT (Relación de Puestos de Trabajo) para ordenar la organización» del Ayuntamiento.
Trabajadores municipales se movilizan contra medidas del Gobierno de San Fernando de Henares
Las trabajadoras y trabajadores del Ayuntamiento de San Fernando de Henares están convocados a dos jornadas de huelga, los próximos días tres y cuatro de abril. Esta convocatoria la realizan los sindicatos, CCOO, CSIF y CGT, que representan a la gran mayoría de los trabajadores del Ayuntamiento. Fue aprobada por unanimidad en asamblea general, frente a la intención del equipo de Gobierno de aprobar una RPT, un organigrama y una valoración de puestos, sin escuchar a los trabajadores en mesa general de negociación, único órgano de representación competente para tal fin, denuncian los sindicatos en un comunicado.
Polémica en San Fernando de Henares por cambios en plantilla y privatización de servicios
Desde el Gobierno municipal (PSOE) se está trasladando una información que no se ajusta a la realidad y es necesario que aportemos nuestra visión de lo que está sucediendo y las razones que llevan a los trabajadores y trabajadoras a una oposición tan unánime a lo que el gobierno presenta como solución, señalan los representantes de los trabajadores.
Los acuerdos que afectan a toda la plantilla, como la RPT y valoración de puestos de trabajo, se deben adoptar en el órgano de negociación en el que están representados los que tienen contratos laborales (la mayoría de los trabajadores municipales) y los funcionarios, que es la Mesa General de Negociación Conjunta. Esto no ha ocurrido. Es decir, prácticamente un 70% de la plantilla se ha quedado sin voz, ni opinión, sólo se ha negociado con el 30% que, no por casualidad, no sufrirá en su mayoría los recortes.
La valoración de puestos de trabajo refleja de hecho una bajada en el sueldo a los grupos de categorías laborales más bajas y fuertes subidas a los grupos más altos, fundamentalmente en puestos a los que se accede por libre designación. Como ejemplo, para algunos puestos, los más altos, se recogen subidas de casi un 30 % (algunos puestos ganarán 90.000 euros) mientras que por el contrario, los puestos más modestos sufren una bajada de un 18 %.
Se amortizan plazas (18 en total) en varios departamentos, como en el de mantenimiento, en el que se perderían 10 puestos de trabajo con dicha RPT y se pasarán a privatizar servicios. Mientras se crean 11 puestos nuevos de jefatura y dirección que, sumados a los 10 actuales, ascenderían a 21, un incremento de un 110 % en estos puestos y todos de libre designación. Los nuevos puestos y el gran aumento de sueldos a estos cargos, supondría un coste de más de un millón de euros de gastos para la ciudad al año.
Para los trabajadores que actualmente verán bajar su salario, si bien se les aplicará un complemento que iguale en apariencia el salario actual, éste irá absorbiendo tanto las subidas anuales generales, como los pluses de festividad, nocturnidad, etc., es decir, en realidad será una congelación de su salario actual.
Las nuevas plazas que se ofrezcan en oferta de empleo público, tendrán fijada una remuneración menor de la que tienen los mismos puestos en la actualidad. Puestos similares tendrán salarios diferentes.
La plantilla, a través de los representantes sindicales, pide al Gobierno municipal que apruebe la RPT, el organigrama y la valoración de los puestos de trabajo, cuando estas sean justas y negociadas en la Mesa general de negociación; que acelere la dotación de puestos vacantes, así como las bolsas para cubrir bajas; y que mantenga el empleo público y no privatice los servicios públicos municipales.
Desde el Ayuntamiento de San Fernando de Henares defienden que la RPT (Relación de Puestos de Trabajo) dotará de estructura clara al Consistorio, vendrá a mejorar los servicios públicos y la atención a los vecinos, fijará las funciones a desarrollar por los empleados públicos e implicará la creación de empleo público.
El alcalde, Javier Corpa, ha indicado que «esta herramienta es fundamental para la organización y funcionamiento de nuestro Ayuntamiento» y ha asegurado que «siempre he estado abierto a negociar con los sindicatos, tal y como he venido manifestando en las últimas semanas». Desde el Consistorio hacen hincapié en que este acuerdo solo se aplicará al personal funcionario del Ayuntamiento de San Fernando de Henares, y no al personal laboral, que mantendrán sus condiciones salariales actuales, y se les aplicará las subidas que marque, por ley, el Gobierno central. En este sentido, el alcalde ha insistido en que esto no conlleva rebajas salariales bajo ningún concepto.
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