El Tribunal de Justicia de la UE considera abusivo el uso de la temporalidad en los contratos del sector público en España. En un fallo que ha sacudido al ámbito laboral español, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha sentenciado que el uso excesivo de la temporalidad en los contratos del sector público en España es abusivo. Esta decisión representa un hito en la lucha por la protección de los derechos laborales en el país, donde la precariedad laboral ha sido una problemática recurrente. El Tribunal ha destacado que esta práctica vulnera los principios de igualdad y no discriminación en el empleo, lo que obliga a replantear las políticas laborales en el sector público para garantizar condiciones justas y estables para los trabajadores.
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha emitido un pronunciamiento en el que señala como abusivo el uso de temporalidad en contratos públicos en España. En este sentido, ha advertido contra la consecución abusiva de contratos por parte de varias administraciones españolas. Esta decisión se deriva de una serie de preguntas del Tribunal Superior de Justicia de Madrid en relación a litigios entre tres trabajadores y entidades como la Consejería de Presidencia, Justicia e Interior de la Comunidad de Madrid, la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED) y la Agencia Madrileña de Atención Social.
Estos trabajadores han estado desempeñando sus labores durante muchos años, desde 1994 en dos casos y desde 1998 en el tercero, bajo contratos temporales sucesivos debido a la falta de convocatoria de plazas permanentes. El TJUE, en virtud del Acuerdo Marco sobre trabajo de duración determinada, ha establecido que estas sucesivas contrataciones deben considerarse contratos de duración determinada, equiparándolos a una renovación tácita y automática.
La interpretación restrictiva del concepto de 'sucesivas relaciones laborales de duración determinada' podría permitir el empleo precario de trabajadores durante largos periodos, lo cual va en contra de la protección de los derechos laborales establecida por la normativa europea. Asimismo, esta práctica podría ser utilizada de manera abusiva por los empleadores para cubrir necesidades permanentes y estables de personal.
El TJUE destaca que la responsabilidad recae en las Administraciones que no han convocado las plazas en tiempo y forma, señalando que es necesario evitar la utilización abusiva de contratos temporales sucesivos en el ámbito laboral. Aunque corresponde al Tribunal Superior de Justicia de Madrid tomar medidas al respecto, el TJUE ha mencionado que las razones objetivas esgrimidas por las Administraciones y el Gobierno español, como la garantía de acceso al empleo público en condiciones de igualdad, justifican este tipo de contratos.
Deja una respuesta