En un esfuerzo por impulsar el crecimiento económico y el desarrollo sostenible de la región, Almeida ha presentado la Estrategia de Empleo de Madrid 2024-2027, un ambicioso plan que busca fomentar la formación y el empleo en sectores clave. Dentro de esta iniciativa, se contempla la creación de cuatro escuelas de formación especializadas que se centrarán en áreas estratégicas como el empleo verde y oficios, el talento digital, la hostelería y alimentación, y los cuidados. Estas instituciones tendrán como objetivo principal capacitar a los madrileños en habilidades y competencias específicas, permitiéndoles aprovechar las oportunidades laborales emergentes y contribuir al crecimiento de la economía regional.
- Presentada la Estrategia de Empleo de la Ciudad de Madrid 2024-2027
- Un compromiso moral con los madrileños
- Orientación laboral innovadora y personalizada
- Formación del talento alineada a las demandas del mercado laboral
- Una intermediación con más alcance
- Visibilización y colaboración entre administraciones
Presentada la Estrategia de Empleo de la Ciudad de Madrid 2024-2027
El alcalde de Madrid, José Luis Martínez-Almeida, junto a la delegada de Economía, Innovación y Hacienda, Engracia Hidalgo, y el gerente de la Agencia para el Empleo, Pepe Aniorte, ha presentado la Estrategia de Empleo de la Ciudad de Madrid 2024-2027, dotada con 256 millones de euros y estructurada en 28 objetivos y 87 medidas de acción.
El acto, celebrado esta mañana en el Palacio de Cibeles, ha culminado con la firma del documento por parte del presidente de la patronal madrileña, Miguel Garrido de la Cierva, y de las secretarias regionales de CC.OO. y UGT, Paloma López y Marina Prieto, respectivamente.
Un compromiso moral con los madrileños
El alcalde ha explicado que esta estrategia, que es también un compromiso moral, ha partido de la premisa de hacer un diagnóstico preciso de las razones para el desempleo en la ciudad de Madrid y así saber dónde y cómo actuar para seguir reduciendo las cifras de paro.
La nueva estrategia marca las líneas maestras a seguir durante los próximos años en la ciudad en torno a cuatro ejes principales: orientación, formación, intermediación y visibilización, que pretenden incidir, especialmente, en los perfiles con mayor desempleo en la ciudad como mayores de 45 años, mujeres con hijos y escasa formación, jóvenes no integrados en el ámbito formativo y/o laboral y personas con discapacidad intelectual o problemas de salud mental.
Orientación laboral innovadora y personalizada
El Ayuntamiento, a través de la Agencia para el Empleo de Madrid, prioriza en su nueva estrategia la orientación de alto valor, para lo cual, en 2025, pondrá en funcionamiento un Centro de Especialización en Orientación Profesional (CEOP), que permita dar respuesta a las personas en situación de desempleo, ofreciéndoles un diagnóstico preciso e individualizado en su empleabilidad y un itinerario personalizado que les guíe hacia las oportunidades de empleo en los sectores estratégicos.
También en 2025, arrancará el Aula de Entrenamiento Permanente de Competencias, un espacio con una programación abierta y continua para las personas desempleadas que, mediante metodologías creativas, ofrecerá apoyo continuado en la elaboración del curriculum vitae o la preparación de entrevistas de trabajo, además de potenciar el desarrollo de habilidades blandas o soft skills como la comunicación, el trabajo en equipo o la inteligencia emocional.
Formación del talento alineada a las demandas del mercado laboral
Otro de los grandes ejes del nuevo plan de empleo es la formación, que se materializará, entre otras medidas, con la puesta en funcionamiento de cuatro escuelas de alta calidad, alineadas directamente con las demandas de los principales sectores generadores de empleo de la ciudad de Madrid y con la Agenda Europea de Capacidades.
Así, la Escuela de Empleo Verde y Oficios, la Escuela de Hostelería y Alimentación, la Escuela de Cuidados y la Escuela de Talento Digital brindarán una oferta formativa personalizada, flexible y dual que combina habilidades profesionales y personales, dirigida a favorecer la inserción laboral inmediata de sus alumnos.
Una intermediación con más alcance
Partiendo del éxito del modelo centralizado de prospección e intermediación del espacio ‘Talento y Empresas’, se prevé expandir el alcance de servicios ofrecidos a empresas, aumentar los recursos disponibles y centralizar las operaciones en dicho espacio, que celebrará diferentes actividades con empresas, pymes y autónomos.
Visibilización y colaboración entre administraciones
Con el objetivo de lograr que los servicios y recursos de la Agencia para el Empleo sean de conocimiento público y resulten accesibles a los interesados, la estrategia contempla la activación de una oficina móvil itinerante que, en colaboración con las juntas municipales de distrito, acerque los servicios de la agencia a los vecinos de los barrios con mayor índice de desempleo y a los más alejados de las oficinas permanentes.
Además, se llevarán a cabo campañas publicitarias y de comunicación, se creará una gala anual de premios que reconocerá, entre otros factores, la innovación en el ámbito de la inserción laboral y verá la luz ‘Impulsamos’, una jornada anual de encuentro y debate entre empresas y expertos en torno a los retos comunes del empleo en la ciudad.
La nueva estrategia impulsa la colaboración entre la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento con el Servicio Público de Empleo y Formación de la Comunidad de Madrid para aprovechar la complementariedad y las sinergias entre ambas administraciones y optimizar el servicio a los madrileños en situación de desempleo.
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