La mayoría de los 3.420 empleados de Telefónica acogidos al ERE salen este jueves. Esta noticia impactante refleja la situación actual en el ámbito laboral de la empresa, donde un gran número de trabajadores se ven afectados por un proceso de reajuste que conlleva consecuencias significativas. La salida de estos empleados representa un cambio importante en la estructura organizativa de la compañía, así como en la vida de quienes se ven obligados a abandonar sus puestos de trabajo. Es crucial analizar los motivos detrás de esta decisión y sus implicaciones a futuro tanto para Telefónica como para el mercado laboral en general. Este acontecimiento llama la atención sobre la importancia de la flexibilidad y adaptación en un entorno empresarial en constante evolución.
Más de 3.420 empleados de Telefónica culminan su salida por acuerdo de ERE
Este jueves será el último día de trabajo para la mayoría de los 3.420 empleados de Telefónica de España incluidos en el ERE (expediente de regulación de empleo) pactado por la compañía y los sindicatos mayoritarios, según confirmaron fuentes de la dirección.
La empresa y la representación de los trabajadores rubricaron a comienzos de enero un proceso de despido colectivo en las tres empresas vinculadas de España (Telefónica de España, Móviles y Soluciones), con un calendario que preveía que las salidas tendrían lugar mayoritariamente el último día de febrero de 2024, si bien el ERE estará abierto hasta el 31 de marzo de 2025.
Más de 1.470 empleados del grupo Telefónica se han apuntado al ERE
También este 29 de febrero será la última jornada laboral para varias decenas de trabajadores acogidos al plan paralelo de bajas incentivadas (PSI) puesto en marcha en las unidades globales de Telefónica España, y que en total no estaba previsto que superaran el centenar.
En cuanto al ERE, las 3.420 bajas van a ser voluntarias, y la empresa no ha tenido que recurrir a despidos forzosos, después de que se presentaran 3.640 solicitudes de adhesión. El número de salidas acordadas supone una reducción del 33% respecto a las 5.124 que planteó inicialmente Telefónica cuando anunció el expediente.
El ERE afecta a trabajadores de las tres empresas vinculadas que cumplen 56 años o más durante este 2024 y que tengan una antigüedad superior a 15 años. Los nacidos en 1968 percibirán un 68% del salario regulador hasta los 63 años y un 38% hasta los 65. Los trabajadores nacidos en 1967, 1966, 1965 o 1964 se irán con un 62% del salario regulador hasta los 63 años y un 34% hasta los 65, y se les aumenta la prima por voluntariedad a 10.000 euros para este tramo.
Las personas nacidas en 1963 o anteriores recibirán un 52% del salario regulador hasta los 63 años y un 34% hasta los 65, con la misma prima de voluntariedad, que no obtendrían los trabajadores que se hubieran marchado como despido forzoso.
Telefónica comunicó en su momento a la CNMV una provisión para afrontar el ERE de 1.300 millones de euros antes de impuestos, sin impacto en caja, con un coste calculado por empleado de 380.000 euros, un 18% por debajo de lo que supuso el PSI de 2021 (463.500 euros).
Los ahorros anuales promedio de gastos directos se situarán alrededor de los 285 millones a partir de 2025, con impacto positivo en generación de caja desde 2024.
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