El Tribunal de Justicia de la UE considera abusivo el uso de la temporalidad en los contratos del sector público en España. La reciente decisión del Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha generado un impacto significativo en el ámbito laboral español. Esta sentencia califica como abusivo el empleo excesivo de la temporalidad en los contratos del sector público en España, destacando la vulneración de los derechos laborales de los trabajadores. La resolución ha puesto en relieve la necesidad de garantizar la estabilidad y seguridad en el empleo, así como de cumplir con las normativas europeas en materia laboral. Este fallo judicial supone un llamado de atención a las autoridades españolas para revisar y ajustar sus políticas de contratación, con el fin de asegurar el respeto de los principios fundamentales del derecho laboral en el país.
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha emitido un comunicado donde destaca la importancia de evitar la consecución abusiva de contratos públicos en diversas administraciones españolas. En respuesta a una serie de interrogantes planteadas por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, el TJUE señala que los empleos indefinidos no fijos deben ser considerados como trabajos de duración determinada, enfatizando la necesidad de evitar relaciones laborales precarias que puedan extenderse por largos periodos de tiempo.
En los casos específicos de tres trabajadores que han laborado durante muchos años bajo contratos temporales sucesivos en entidades como la Consejería de Presidencia, Justicia e Interior de la Comunidad de Madrid, la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED) y la Agencia Madrileña de Atención Social, el TJUE ha interpretado que la prolongación de estos contratos puede equipararse a una renovación tácita y automática, lo cual va en contra de la protección laboral establecida por la normativa europea.
El Tribunal destaca que una interpretación restrictiva de las relaciones laborales de duración determinada permitiría emplear a trabajadores de manera precaria durante períodos extensos, lo cual va en detrimento de la estabilidad laboral. Asimismo, advierte sobre la utilización abusiva de este tipo de contratos por parte de los empleadores para cubrir necesidades permanentes y estables en materia de personal.
El TJUE subraya que la responsabilidad recae en las Administraciones que no han convocado las plazas en tiempo y forma, y hace hincapié en que corresponde al Tribunal Superior de Justicia de Madrid adoptar medidas adecuadas para evitar el uso abusivo de contratos temporales o relaciones laborales de duración determinada. A pesar de ello, reconoce que existen razones objetivas, como la garantía de acceso al empleo público en condiciones de igualdad, que justifican la utilización de este tipo de contratos.
En este sentido, el Tribunal considera que establecer plazos para la convocatoria de las plazas ocupadas provisionalmente es una medida adecuada para evitar la precariedad laboral y garantizar que dichas plazas se cubran de forma definitiva. Asimismo, sugiere que la conversión de estos contratos temporales en contratos fijos puede constituir una medida efectiva en ausencia de medidas nacionales para prevenir y sancionar los abusos derivados de la utilización sucesiva de contratos temporales.
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