El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha emitido un fallo que considera abusivo el uso de la temporalidad en los contratos del sector público en España. Esta decisión representa un hito en la lucha contra la precariedad laboral y la inseguridad laboral en el ámbito público del país. La sentencia destaca la importancia de garantizar la estabilidad laboral y la protección de los trabajadores temporales. Este pronunciamiento tiene profundas implicaciones tanto para las administraciones públicas como para las empresas que contratan con el sector público, y se espera que genere cambios significativos en las políticas de contratación en España.
El Tribunal de Justicia Europeo declara abusivo el uso de temporalidad en contratos del sector público en España
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) señaló hoy que los empleos indefinidos no fijos deben considerarse como trabajos de duración determinada, si bien advirtió contra la consecución abusiva de contratos públicos en varias administraciones españolas.
Respondiendo a una serie de preguntas del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, el TJUE se pronunció sobre los litigios que oponen a tres trabajadores a la Consejería de Presidencia, Justicia e Interior de la Comunidad de Madrid, a la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED) y a la Agencia Madrileña de Atención Social de la Comunidad de Madrid.
Estas personas trabajaron durante muchos años, desde 1994 en los dos primeros casos y desde 1998 en el tercero, con contratos temporales sucesivos debido a la falta de convocatoria de plazas permanentes.
La corte de Luxemburgo establece que una interpretación restrictiva del concepto de 'sucesivas relaciones laborales de duración determinada' permitiría emplear a trabajadores de forma precaria durante años, lo cual podría llevar a excluir un gran número de relaciones laborales de duración determinada de la protección de los trabajadores establecida por la normativa europea.
El TJUE destaca que fue la Administración la responsable de no convocar las plazas en tiempo y forma, y subraya que corresponde al Tribunal Superior de Justicia de Madrid tomar medidas apropiadas para evitar el uso abusivo de contratos temporales prolongados.
El Tribunal de Justicia Europeo considera que las medidas esgrimidas por las Administraciones y el Gobierno español, como la garantía de acceso al empleo público en condiciones de igualdad, mrito, capacidad y publicidad, son razones objetivas que justifican este tipo de contratos.
En ausencia de medidas adecuadas en el Derecho nacional para prevenir los abusos derivados de la utilización sucesiva de contratos temporales, el TJUE indica que la conversión de esos contratos temporales en contratos fijos puede constituir una medida apropiada para garantizar la estabilidad laboral de los trabajadores afectados.
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