El Tribunal de Justicia de la UE considera abusivo el uso de la temporalidad en los contratos del sector público en España: El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha emitido un fallo determinante en el caso de la temporalidad en los contratos del sector público en España, declarando dicha práctica como abusiva. Esta decisión supone un hito en la lucha contra la precariedad laboral y la vulneración de los derechos de los trabajadores en el ámbito público. El dictamen destaca la necesidad de garantizar la estabilidad y seguridad laboral, así como el respeto a los principios de igualdad y no discriminación en el empleo. Se espera que esta sentencia tenga un impacto significativo en la regulación de los contratos temporales en el sector público español y siente un precedente importante en la protección de los trabajadores.
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha emitido un dictamen en el cual destaca que los empleos indefinidos no fijos deben ser considerados como trabajos de duración determinada, advirtiendo sobre la posibilidad de que se produzca una consecución abusiva de contratos públicos en diversas administraciones españolas.
Esta determinación del TJUE responde a una serie de interrogantes planteados por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid en relación a disputas laborales entre tres trabajadores y entidades como la Consejería de Presidencia, Justicia e Interior de la Comunidad de Madrid, la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED) y la Agencia Madrileña de Atención Social de la Comunidad de Madrid.
Estas personas han laborado durante muchos años, desde 1994 en los dos primeros casos y desde 1998 en el tercero, con contratos temporales sucesivos debido a la falta de convocatoria de plazas para cubrir de forma permanente dichas posiciones. El TJUE interpreta que esta sucesión de contratos debe entenderse como trabajos de duración determinada, equiparándolos a una renovación tácita y automática de los mismos.
El Tribunal enfatiza en la importancia de no permitir la utilización abusiva de contratos temporales para cubrir necesidades permanentes en materia de personal, destacando que la Administración es responsable de no haber convocado las plazas en el debido tiempo y forma. Asimismo, indica que el Tribunal Superior de Justicia de Madrid debe tomar las medidas pertinentes para evitar este tipo de utilización abusiva de contratos temporales.
El TJUE reconoce que ciertas medidas, como la garantía de acceso al empleo público en condiciones de igualdad, mérito y capacidad, pueden justificar la contratación temporal. Sin embargo, considera que es fundamental establecer plazos para la convocatoria de plazas ocupadas provisionalmente, a fin de evitar la precariedad de los trabajadores y garantizar la cobertura definitiva de dichas posiciones.
En ausencia de medidas efectivas en el Derecho nacional para prevenir y sancionar los abusos derivados de la utilización sucesiva de contratos temporales, el TJUE señala que la conversión de dichos contratos en contratos fijos puede ser una medida adecuada para proteger los derechos de los trabajadores.
Deja una respuesta