El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (UE) ha emitido un dictamen en el que considera abusivo el recurso excesivo a la temporalidad en los contratos del sector público en España. Esta decisión ha generado un impacto significativo en el ámbito laboral, ya que reconoce que el abuso de la contratación temporal vulnera los derechos de los trabajadores y va en contra de la normativa comunitaria. La sentencia destaca que el uso indiscriminado de contratos temporales en el sector público español no se ajusta a la legalidad y debe ser corregido para garantizar la estabilidad y seguridad laboral de los empleados. Este fallo representa un avance en la protección de los derechos laborales y supone un llamado de atención a las autoridades españolas para adecuar su legislación laboral a los estándares europeos.
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha emitido una importante declaración en la que señala que los empleos indefinidos no fijos deben considerarse como trabajos de duración determinada. En este contexto, ha advertido sobre la consecución abusiva de contratos públicos en diversas administraciones españolas.
El pronunciamiento del TJUE se dio en respuesta a una serie de preguntas planteadas por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid en relación a litigios que enfrentan a tres trabajadores con la Consejería de Presidencia, Justicia e Interior de la Comunidad de Madrid, la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED) y la Agencia Madrileña de Atención Social.
Estas personas han trabajado durante muchos años con contratos temporales sucesivos, debido a que no se realizaron convocatorias para cubrir dichos puestos de manera permanente. El TJUE, en virtud del Acuerdo Marco sobre trabajo de duración determinada, considera que esta práctica debe entenderse como contratos de duración determinada, equiparándolos a una renovación tácita y automática de los mismos.
El Tribunal enfatiza la importancia de una interpretación restrictiva del concepto de 'sucesivas relaciones laborales de duración determinada' para evitar la precarización laboral y la utilización abusiva de contratos temporales para satisfacer necesidades permanentes en materia de personal.
Si bien corresponde al Tribunal Superior de Justicia de Madrid tomar medidas apropiadas para evitar el uso abusivo de contratos temporales, el TJUE destaca que las garantías de acceso al empleo público en condiciones de igualdad, mérito, capacidad y publicidad son razones objetivas que justifican este tipo de contratos.
Además, el TJUE considera que establecer plazos para convocar las plazas ocupadas provisionalmente es una medida adecuada para evitar la perpetuación de la precariedad laboral y garantizar que las posiciones se cubran de manera definitiva.
En ausencia de medidas adecuadas a nivel nacional para prevenir y sancionar los abusos derivados de la utilización sucesiva de contratos temporales, la conversión de estos contratos en contratos fijos podría constituir una medida apropiada según el Acuerdo Marco.
Deja una respuesta