El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha emitido un dictamen relevante en el cual se pronuncia sobre la problemática abusiva que representa el uso excesivo de la temporalidad en los contratos del sector público en España. Esta decisión resalta la importancia de garantizar la estabilidad laboral y los derechos de los trabajadores en un ámbito tan sensible como el sector público. La sentencia emitida por el Tribunal de Justicia de la UE pone de manifiesto la necesidad de revisar y reformar las prácticas laborales que vulneran los principios fundamentales del empleo digno y la seguridad laboral en nuestro país. Es crucial que las autoridades pertinentes tomen medidas concretas para erradicar estas prácticas abusivas y proteger los derechos de los trabajadores del sector público en España.
### El Tribunal de Justicia de la UE critica abusos en contratos temporales en España
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha emitido un pronunciamiento en el cual señala que los empleos indefinidos no fijos deben considerarse como trabajos de duración determinada, advirtiendo contra la consecución abusiva de contratos públicos en diversas administraciones españolas.
En respuesta a interrogantes del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, el TJUE se ha manifestado frente a litigios entre tres trabajadores y entidades como la Consejería de Presidencia, Justicia e Interior de la Comunidad de Madrid, la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED) y la Agencia Madrileña de Atención Social.
Estas personas han laborado durante muchos años, desde 1994 en los dos primeros casos y desde 1998 en el tercero, con contratos temporales sucesivos debido a la ausencia de convocatorias para ocupar dichos puestos de forma permanente.
La corte con sede en Luxemburgo ha enfatizado que una interpretación restrictiva de las sucesivas relaciones laborales de duración determinada permitiría la utilización precaria de trabajadores durante períodos extensos, lo cual podría excluir a un gran número de relaciones laborales de duración determinada de la protección establecida por la normativa europea.
Asimismo, el TJUE ha resaltado que la Administración fue responsable de no convocar las plazas en tiempo y forma, destacando que corresponde al Tribunal Superior de Justicia de Madrid adoptar medidas para evitar el uso abusivo de contratos temporales sucesivos.
El tribunal europeo ha subrayado que, si el Derecho nacional no contempla medidas adecuadas para prevenir y sancionar los abusos derivados de la utilización sucesiva de contratos temporales, la conversión de estos en contratos fijos podría constituir una solución.
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