El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (UE) emitió un dictamen que podría tener implicaciones trascendentales en el ámbito laboral de España. Según este fallo, se considera abusivo el uso excesivo de la temporalidad en los contratos del sector público en el país ibérico. Esta decisión pone de manifiesto la necesidad urgente de revisar las prácticas laborales en el sector público español, con el objetivo de garantizar la estabilidad y seguridad laboral de los trabajadores. La sentencia del Tribunal de Justicia de la UE podría abrir la puerta a cambios significativos en la legislación laboral española, con el fin de cumplir con las normativas comunitarias y proteger los derechos de los empleados del sector público.
**El Tribunal de Justicia de la Unión Europea declara abusiva la temporalidad en contratos públicos en España**
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha emitido un pronunciamiento en el que señala que los empleos indefinidos no fijos deben considerarse como trabajos de duración determinada, advirtiendo al mismo tiempo contra la consecución abusiva de contratos públicos en varias administraciones españolas.
En respuesta a una serie de preguntas planteadas por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, relacionadas con litigios entre tres trabajadores y entidades como la Consejería de Presidencia, Justicia e Interior de la Comunidad de Madrid, la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED) y la Agencia Madrileña de Atención Social, el TJUE ha establecido que la sucesión de contratos temporales a lo largo de muchos años puede equipararse a una renovación tácita y automática de los mismos, en virtud del Acuerdo Marco sobre trabajo de duración determinada.
La interpretación restrictiva del concepto de 'sucesivas relaciones laborales de duración determinada' permitiría emplear a trabajadores de forma precaria durante años, lo cual va en contra de la protección de los trabajadores contemplada en la normativa europea. Además, esta práctica podría llevar a una utilización abusiva de las relaciones laborales temporales para satisfacer necesidades de personal permanentes y estables.
El TJUE destaca que fue la Administración la responsable de no convocar las plazas en tiempo y forma, y subraya que corresponde al Tribunal Superior de Justicia de Madrid tomar medidas apropiadas para evitar la utilización abusiva de sucesivos contratos temporales. Aunque reconoce que existen razones objetivas que justifican este tipo de contratos, como la garantía de acceso al empleo público en igualdad de condiciones, capacidad y publicidad.
El Tribunal Europeo también señala que establecer plazos para la convocatoria de plazas ocupadas provisionalmente es una medida adecuada para evitar la precariedad laboral de los trabajadores, garantizando que las vacantes se cubran de manera definitiva en un plazo razonable. En ausencia de medidas adecuadas en el Derecho nacional para prevenir abusos derivados de la utilización sucesiva de contratos temporales, la conversión de estos contratos en fijos podría constituir una solución.
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