El Tribunal de Justicia de la UE considera abusivo el uso de la temporalidad en los contratos del sector público en España. En una decisión que ha generado gran impacto, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha concluido que el empleo temporal en el sector público en España es excesivo y abusivo. Esta sentencia supone un revés para las prácticas laborales en nuestro país, donde la temporalidad en los contratos públicos ha sido una constante durante años. La resolución del Tribunal destaca la necesidad de garantizar la estabilidad laboral de los trabajadores del sector público y cuestiona la legalidad de la alta rotación de empleados temporales. Este fallo podría tener importantes repercusiones en la legislación laboral española y obligar a replantear las políticas de contratación en el ámbito público.
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea declara abusivo el uso de temporalidad en contratos del sector público en España
En una decisión relevante, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha señalado hoy que los empleos indefinidos no fijos deben considerarse como trabajos de duración determinada, advirtiendo contra la consecución abusiva de contratos públicos en varias administraciones españolas.
Esta determinación surge como respuesta a una serie de preguntas planteadas por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid en relación a litigios entre trabajadores y la Consejería de Presidencia, Justicia e Interior de la Comunidad de Madrid, la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED) y la Agencia Madrileña de Atención Social de la Comunidad de Madrid.
El TJUE establece plazo para reclamar gastos hipotecarios en Europa
En este contexto, el TJUE fija un plazo para reclamar por los gastos hipotecarios en Europa, abordando situaciones en las que trabajadores han laborado durante muchos años con contratos temporales sucesivos debido a la no convocatoria de plazas de manera permanente por parte de las entidades empleadoras mencionadas.
El Tribunal de Justicia Europeo recalca que la interpretación restrictiva del concepto de 'sucesivas relaciones laborales de duración determinada' podría propiciar la utilización abusiva de dichas relaciones por parte de los empleadores, vulnerando la protección de los trabajadores establecida en la normativa europea.
Asimismo, destaca que la Administración fue la responsable de no convocar las plazas en tiempo y forma, y señala que corresponde al Tribunal Superior de Justicia de Madrid tomar medidas apropiadas para evitar la utilización abusiva de sucesivos contratos temporales.
En este sentido, el TJUE subraya que las medidas adoptadas por las Administraciones españolas, como la garantía de acceso al empleo público en condiciones de igualdad, mrito y capacidad, son razones objetivas que justifican este tipo de contratos temporales.
Finalmente, el tribunal europeo destaca que la conversión de contratos temporales en contratos fijos puede ser una medida adecuada para prevenir abusos derivados de la utilización sucesiva de contratos temporales, en ausencia de medidas efectivas en el Derecho nacional para prevenir dichos abusos.
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