El Tribunal de Justicia de la UE considera abusivo el uso de la temporalidad en los contratos del sector público en España:
En una decisión que impacta directamente en la legislación laboral española, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha sentenciado que el uso abusivo de la temporalidad en los contratos del sector público en España es ilegal. Esta determinación supone un hito en la lucha contra la precariedad laboral y el respeto de los derechos de los trabajadores en el ámbito público. La sentencia destaca que la excesiva temporalidad en los contratos vulnera los principios de igualdad y no discriminación, lo que obliga a replantear la forma en que se gestionan los contratos laborales en el sector público en España. Este fallo del Tribunal de Justicia de la UE sienta un precedente importante que podría tener repercusiones significativas en la normativa laboral española y en la protección de los derechos de los trabajadores.
Tribunal de Justicia de la UE: Abusos en contratos temporales del sector público
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) indicó hoy que los empleos indefinidos no fijos deben considerarse como trabajos de duración determinada, aunque advirtió sobre la obtención abusiva de contratos públicos en diversas administraciones españolas.
Empleos indefinidos no fijos pueden considerarse temporales, según TJUE
El TJUE respondió a una serie de preguntas del Tribunal Superior de Justicia de Madrid relacionadas con litigios entre tres trabajadores y entidades como la Consejería de Presidencia, Justicia e Interior de la Comunidad de Madrid, la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED) y la Agencia Madrileña de Atención Social de la Comunidad de Madrid.
TJUE advierte contra contratos abusivos en administraciones públicas de España
Estos empleados laboraron durante muchos años, desde 1994 en dos casos y desde 1998 en el tercero, con contratos temporales sucesivos debido a la falta de convocatoria de plazas para ocupar dichos puestos de forma permanente.
El Tribunal de Justicia Europeo considera que la sucesión de estos contratos debe entenderse como contratos de duración determinada, equiparándolos a una renovación tácita y automática de los mismos para evitar precariedad laboral prolongada.
La corte destaca que la Administración pública fue responsable de no convocar las plazas en tiempo y forma, permitiendo así la utilización abusiva de contratos temporales para cubrir necesidades permanentes de personal.
El TJUE señala que corresponde al Tribunal Superior de Justicia de Madrid tomar medidas para evitar el uso abusivo de contratos temporales y garantizar condiciones de igualdad en el acceso al empleo público.
En ausencia de medidas adecuadas a nivel nacional, la conversión de contratos temporales en contratos fijos podría ser una medida para prevenir abusos laborales.
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