El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (UE) ha emitido un dictamen relevante al considerar abusivo el uso de la temporalidad en los contratos del sector público en España. Esta decisión, de gran repercusión en el ámbito laboral, resalta la importancia de proteger los derechos de los trabajadores frente a prácticas que vulneran la estabilidad laboral y la igualdad de condiciones en el empleo. La sentencia emitida por el Tribunal de Justicia de la UE señala la necesidad de establecer un marco normativo claro y equitativo que regule la contratación temporal en el sector público, evitando así situaciones de precariedad laboral y garantizando el cumplimiento de las normativas comunitarias en materia de empleo. Este fallo representa un paso significativo hacia la consolidación de un mercado laboral justo y transparente en España.
**El Tribunal de Justicia Europeo declara ilegal el abuso de la temporalidad en contratos públicos en España**
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) emitió hoy un dictamen relevante en el cual señala que los empleos indefinidos no fijos deben considerarse como trabajos de duración determinada, advirtiendo contra la consecución abusiva de contratos públicos en diversas administraciones españolas.
Esta decisión del TJUE surge como respuesta a una serie de preguntas planteadas por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid en relación a disputas laborales entre tres trabajadores y distintas entidades públicas en España. Estos empleados habían laborado durante largos periodos, desde 1994 en dos casos y desde 1998 en el tercero, bajo contratos temporales sucesivos debido a la falta de convocatoria de plazas para ocupar dichos puestos de manera permanente.
El TJUE, con sede en Luxemburgo, basándose en el Acuerdo Marco sobre trabajo de duración determinada, considera que la consecución de estos contratos debe ser equiparada a contratos de duración determinada, evitando así la utilización precaria y abusiva de trabajadores por periodos extensos.
La corte europea destaca que la ausencia de convocatoria de plazas por parte de la Administración propició esta situación, resaltando la importancia de establecer plazos para la convocatoria de puestos ocupados provisionalmente con el fin de evitar la precariedad laboral y garantizar la cobertura definitiva de las vacantes.
Asimismo, el TJUE señala que, en ausencia de medidas adecuadas en el Derecho nacional para prevenir los abusos derivados de la utilización sucesiva de contratos temporales, la conversión de estos contratos en contratos fijos podría ser una medida adecuada y necesaria.
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