En un esfuerzo por promover el desarrollo profesional y fomentar la colaboración entre generaciones, el Ayuntamiento de Madrid ha logrado consolidar su programa de mentoría. Esta iniciativa, que ha sido recibida con entusiasmo por la comunidad, ha demostrado ser un éxito rotundo al facilitar la transferencia de conocimientos y experiencias entre mentores y mentees. La mentoría no solo ha fortalecido los lazos dentro del ámbito laboral, sino que también ha contribuido a la creación de una red de apoyo sólida y duradera en el tejido social madrileño. Este logro resalta el compromiso del Ayuntamiento de Madrid con el crecimiento personal y profesional de sus ciudadanos, posicionándose como un referente en la promoción del talento y la excelencia en la capital española.
Nuevos técnicos municipales inician curso de integración en el Ayuntamiento de Madrid
El Ayuntamiento de Madrid se encuentra en un importante proceso de renovación de personal para poder enfrentarse con éxito al reto de la jubilación de 2.615 funcionarios de carrera entre 2022 y 2026. En este contexto, 30 nuevos técnicos de la administración general, rama jurídica, y dos técnicos de la administración general, rama económica, han comenzado un curso en el Ayuntamiento tras superar el proceso de selección. En caso de que finalmente se incorporen a este equipo municipal, será fundamental que sus primeros pasos en el Ayuntamiento de Madrid les permitan conocer la cultura organizacional, los procesos internos y los valores y visión que inspiran la gestión local.
El Ayuntamiento de Madrid consolida su servicio de mentoría para nuevos funcionarios
Para ello, desde el Área de Economía, Innovación y Hacienda, encabezada por Engracia Hidalgo, se ha diseñado un plan de bienvenida e integración al Ayuntamiento, dotado de materiales y desarrollos en formato lúdico sobre las instituciones y otros aspectos relevantes de la ciudad de Madrid. Todo ello, con el apoyo de personas que llevan a cabo una labor de acompañamiento esencial en la incorporación de nuevos empleados y que forman parte del servicio de mentoría municipal.
Servicio de mentoría para nuevos funcionarios
En 2021, el Área de Economía, Innovación y Hacienda, a través de Madrid Talento, puso en marcha el servicio de mentoría que se ofrece en el marco del programa de bienvenida al Ayuntamiento de Madrid para personal recién incorporado con el objetivo de transmitirles la cultura y valores municipales. Estos procesos consisten en el acompañamiento de un mentor que aconseja, enseña, guía y ayuda al mentorado en el desarrollo de sus capacidades y habilidades profesionales para aumentar sus posibilidades de éxito laboral dentro del Ayuntamiento.
Procesos finalizados, seguimiento y evaluaciones
La delegada de Economía, Innovación y Hacienda, Engracia Hidalgo ha señalado que “ya han finalizado 104 procesos de mentorización y se encuentran en curso 24 en los que el tiempo medio por cada sesión es de 60 minutos, con una tasa de presencialidad del 88 % en la que mentores y mentorados ponen en práctica diferentes herramientas para desarrollar un proceso efectivo y un acompañamiento profesional positivo”.
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