En un importante paso hacia la igualdad de género, el Ayuntamiento de Madrid alcanza un nuevo hito en la representación femenina en puestos de responsabilidad. Según los últimos datos, las mujeres ocupan el 61,8% de los puestos directivos y predirectivos en la institución, consolidando así la tendencia ascendente en la presencia femenina en cargos clave. Esta cifra supone un avance significativo en la lucha contra la brecha de género en el ámbito laboral y político. El logro es aún más relevante si se considera que se trata del gobierno de la capital española, un ejemplo a seguir para otras instituciones y organismos. A continuación, se analizarán las implicaciones y consecuencias de este importante avance.
Madrid pone un nuevo hito en la igualdad de género: mujeres alcanzan el 61,8% de puestos directivos y predirectivos en el Ayuntamiento
La delegada de Economía, Innovación y Hacienda, Engracia Hidalgo, ha presentado el balance de los recursos humanos de 2023 del Ayuntamiento de Madrid, un informe que ofrece una radiografía de la plantilla municipal y sirve como base para la planificación, la toma de decisiones y la gestión de personas en la corporación.
La plantilla municipal cuenta con 39.992 efectivos, entre los que destacan los integrantes del cuerpo de Policía Municipal de Madrid, el de Bomberos, los miembros del SAMUR – Protección Civil, los trabajadores sociales o los agentes de movilidad. La distribución de los efectivos se mantiene como en años anteriores, siendo de un 63,9% en las Áreas de Gobierno, un 25,3% en distritos y del 10,8% en organismos autónomos.
Dentro de la estructura municipal, la Área de Vicealcaldía, Portavoz, Seguridad y Emergencias es la que concentra el mayor número de empleados municipales. En cuanto a los organismos autónomos, Madrid Salud, con 1.132 efectivos, y la Agencia Tributaria Madrid, con 874, son los que cuentan con mayor dotación de personal.
Se ha producido un aumento en el número de funcionarios públicos, que ha aumentado en 506, frente a un descenso de 406 en el número de interinos. Además, ha aumentado el número de efectivos con titulación universitaria, que representa el 27,6% del personal funcionario.
En cuanto a la composición de la plantilla municipal por edades, se ha producido un incremento del 167% en cuatro años en el número de efectivos menores de 30 años, pasando de 161 en 2019 a 430 en 2023. Los empleados de los subgrupos C1 y C2 presentan las medias de edad más bajas y contribuyen significativamente a rejuvenecer la plantilla.
En la actualidad, el Consistorio cuenta con un 45,6% de mujeres y un 54,4% de hombres, lo que se sitúa dentro del rango de equilibrio del 40%-60%. Además, el 61,8% de los puestos predirectivos y directivos (niveles 29 y 30) están ocupados por mujeres. Por titulación, se observa mayoría femenina en los subgrupos A1 (60%) y A2 (65%).
La incorporación de personas con discapacidad supera el objetivo del 2%, con un total del 2,8% del total de la plantilla municipal. Actualmente, se encuentran en curso dos procesos selectivos para personal con discapacidad intelectual.
Además, se ha producido una simplificación de las categorías profesionales, pasando de 258 clasificaciones a un total de 146. El 61% de estas nuevas categorías se vinculan al grupo A, fundamentalmente en perfiles científico-tecnológicos.
Por último, el índice de temporalidad global ha disminuido un 1,12% desde el año anterior, y se ha incrementado notablemente el número de prórrogas, que duplica el total registrado en 2019.
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