El Tribunal de Justicia de la UE declara abusivo el empleo de contratos temporales en el sector público en España.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha emitido un fallo que pone en entredicho la práctica del uso excesivo de la temporalidad en los contratos del sector público en España. Esta decisión ha despertado un amplio debate en el ámbito jurídico y laboral, ya que se considera un precedente significativo en la lucha contra la precariedad laboral. Según la sentencia, el abuso de la temporalidad en la contratación pública vulnera los derechos fundamentales de los trabajadores, quienes se ven expuestos a una inestabilidad laboral injustificada. Esta resolución supone un llamado de atención a las autoridades españolas para revisar sus políticas laborales y garantizar condiciones de empleo más estables y justas.

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El Tribunal de Justicia de la UE: Abusos en contratos temporales del sector público

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) indicó hoy que los empleos indefinidos no fijos deben considerarse como trabajos de duración determinada, sin embargo, advirtió sobre la consecución abusiva de contratos públicos en varias administraciones españolas.

TJUE advierte: No abusar de la temporalidad en contratos del sector público

En respuesta a preguntas del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, el TJUE se pronunció sobre litigios entre tres trabajadores y diversas instituciones públicas en España, resaltando la importancia de evitar abusos en la contratación de personal.

Sentencia del TJUE: Contratos temporales no deben ser abusivos en España

Esas personas tuvieron contratos temporales sucesivos durante muchos años debido a la falta de convocatorias para cubrir los puestos de forma permanente, lo que el TJUE considera como una práctica que puede ser abusiva y precaria para los trabajadores.

La corte europea destaca que las Administraciones deben evitar la utilización abusiva de contratos temporales y tomar medidas para garantizar la protección de los trabajadores, evitando la precariedad laboral y asegurando la cobertura definitiva de las plazas ocupadas provisionalmente.

En caso de no existir medidas adecuadas a nivel nacional para prevenir abusos en la contratación temporal, la conversión de estos contratos en contratos fijos podría ser una solución, según lo establecido por el Acuerdo Marco sobre trabajo de duración determinada.

Mónica Rodríguez

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