El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha emitido un fallo que impacta directamente en la legislación laboral española, al considerar abusivo el uso excesivo de la temporalidad en los contratos del sector público. Esta decisión, de gran trascendencia, pone de manifiesto la necesidad de revisar y reformar las prácticas de contratación en España, con el fin de garantizar la estabilidad y los derechos de los trabajadores. La sentencia del Tribunal destaca la importancia de cumplir con los principios de igualdad y no discriminación en el ámbito laboral, sentando un precedente para futuras actuaciones en materia de contratación temporal en el sector público. Este veredicto supone un avance significativo hacia una mayor protección de los derechos laborales y la creación de un entorno laboral más equitativo y estable en el país.
TJUE declara abusivo uso de temporalidad en contratos del sector público en España
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) advirtió hoy que los empleos indefinidos no fijos deben considerarse como trabajos de duración determinada, señalando contra la consecución abusiva de contratos públicos en varias administraciones españolas. Esta declaración surge como respuesta a una serie de preguntas del Tribunal Superior de Justicia de Madrid relacionadas con litigios entre trabajadores y diversas entidades públicas madrileñas.
En los casos presentados, los trabajadores laboraron durante muchos años, desde 1994 en dos de ellos y desde 1998 en el restante, bajo contratos temporales sucesivos debido a la falta de convocatoria de plazas de forma permanente. Según el TJUE, esta sucesión de contratos debe ser considerada como de duración determinada, equiparándose a una renovación automática de los mismos en virtud del Acuerdo Marco sobre trabajo de duración determinada.
La interpretación restrictiva del concepto de 'sucesivas relaciones laborales de duración determinada' permitiría emplear a trabajadores de manera precaria durante largos períodos, lo cual va en contra de la protección de los trabajadores establecida por la normativa europea. Asimismo, podría propiciar la utilización abusiva de estas relaciones para cubrir necesidades permanentes en materia de personal, señaló el tribunal.
El TJUE resaltó que fue la Administración la responsable de no convocar las plazas en tiempo y forma, y recalcó que corresponde al Tribunal Superior de Justicia de Madrid tomar medidas para evitar el uso abusivo de contratos temporales sucesivos. Aunque reconoció que ciertas medidas, como la garantía de acceso al empleo público en igualdad de condiciones, pueden justificar este tipo de contratos, subrayó la importancia de establecer plazos para cubrir definitivamente las plazas ocupadas provisionalmente.
En ausencia de medidas adecuadas en el Derecho nacional para prevenir abusos en los contratos temporales, el TJUE sugirió que la conversión de estos contratos en fijos podría ser una solución. De esta manera, se busca evitar la perpetuación de la precariedad laboral y garantizar una protección efectiva a los trabajadores afectados por la temporalidad abusiva en el sector público español.
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