El Tribunal de Justicia de la UE considera abusivo el uso de la temporalidad en los contratos del sector público en España. En una decisión que podría tener profundas implicaciones en el mercado laboral español, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha emitido un fallo en el que se señala como abusivo el recurso excesivo a la temporalidad en los contratos del sector público en España. Esta sentencia resalta la importancia de garantizar la estabilidad laboral y la protección de los trabajadores frente a prácticas que vulneren sus derechos fundamentales. Con esta resolución, se abre un debate sobre la necesidad de reformar el marco legal español en materia de contratación pública para adaptarlo a las normativas europeas y garantizar un empleo más seguro y digno para todos los trabajadores del sector público en el país.
El Tribunal de Justicia Europeo declara abusivo el uso de temporalidad en contratos del sector público español
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) indicó que los empleos indefinidos no fijos deben considerarse como trabajos de duración determinada, advirtiendo contra la consecución abusiva de contratos públicos en diversas administraciones españolas.
En respuesta a consultas del Tribunal Superior de Justicia de Madrid por litigios entre trabajadores y entidades como la Consejería de Presidencia, Justicia e Interior de la Comunidad de Madrid, la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED) y la Agencia Madrileña de Atención Social, el TJUE señaló que estas personas laboraron durante años con contratos temporales sucesivos debido a la falta de convocatorias para cubrir esos puestos de forma permanente.
El Tribunal de Justicia Europeo resaltó que una interpretación restrictiva del concepto de 'sucesivas relaciones laborales de duración determinada' permitiría el empleo precario de trabajadores por largos periodos, lo que podría llevar a excluir un gran número de relaciones laborales de duración determinada de la protección laboral europea.
Para prevenir abusos en la utilización de contratos temporales sucesivos, el TJUE destacó la importancia de establecer plazos para la convocatoria de plazas de manera definitiva, evitando la perpetuación de la precariedad laboral. Asimismo, mencionó que la conversión de contratos temporales en fijos podría ser una medida adecuada en ausencia de disposiciones nacionales que prevengan y sancionen los abusos en la utilización de contratos temporales.
Deja una respuesta