El Tribunal de Justicia de la UE considera abusivo el uso de la temporalidad en los contratos del sector público en España. En una decisión que impacta directamente en la legislación laboral española, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dictaminado que el uso excesivo de la temporalidad en los contratos del sector público en España es abusivo. Esta sentencia pone de manifiesto la necesidad de reformas en el mercado laboral español para garantizar la estabilidad y protección de los trabajadores. La alta corte europea ha hecho hincapié en que la temporalidad excesiva en los contratos puede vulnerar los derechos laborales fundamentales, lo que supone un llamado de atención a las autoridades españolas para revisar sus políticas en materia de contratación pública.
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha emitido un pronunciamiento sobre la consideración de los empleos indefinidos no fijos como trabajos de duración determinada, advirtiendo contra la consecución abusiva de contratos públicos en distintas administraciones españolas.
En respuesta a cuestiones planteadas por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid en litigios con trabajadores de la Consejería de Presidencia, Justicia e Interior de la Comunidad de Madrid, la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED) y la Agencia Madrileña de Atención Social, el TJUE señaló que estos trabajadores temporales podrían equipararse a una renovación tácita y automática de contratos, lo que podría llevar a una utilización abusiva por parte de los empleadores.
La corte europea destacó que una interpretación restrictiva del concepto de relaciones laborales de duración determinada permitiría emplear a trabajadores de forma precaria durante un extenso periodo, excluyendo su protección conforme a la normativa europea. Asimismo, subrayó que las Administraciones públicas son responsables de no convocar plazas en tiempo y forma, lo cual puede propiciar un uso abusivo de contratos temporales para cubrir necesidades estables de personal.
En otro orden de ideas, el TJUE también se pronunció sobre la compensación de días de vacaciones no disfrutados al momento de cesar en un empleo, indicando que es necesario establecer plazos para convocar plazas ocupadas provisionalmente a fin de evitar la precariedad laboral de los trabajadores temporales y garantizar una cobertura definitiva de dichas posiciones.
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