El Tribunal de Justicia de la UE considera abusivo el uso de la temporalidad en los contratos del sector público en España:
La reciente decisión del Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha generado un gran impacto en el ámbito laboral español al declarar como abusivo el recurso desmesurado a la temporalidad en los contratos del sector público. Esta sentencia pone de relieve la necesidad de revisar las prácticas laborales en España, especialmente en lo que respecta a la precarización de los empleos temporales en el sector público. La protección de los derechos laborales y la garantía de una estabilidad laboral adecuada se presentan como objetivos prioritarios a partir de esta resolución judicial, que sin duda tendrá repercusiones significativas en la legislación laboral española.
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) pronuncia sobre contratos temporales en España
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha dictaminado que los empleos indefinidos no fijos deben considerarse como trabajos de duración determinada, advirtiendo contra la consecución abusiva de contratos públicos en diversas administraciones españolas.
Esta decisión responde a una serie de preguntas planteadas por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid en relación a litigios entre trabajadores y la Consejería de Presidencia, Justicia e Interior de la Comunidad de Madrid, la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED) y la Agencia Madrileña de Atención Social.
Las personas involucradas trabajaron durante muchos años bajo contratos temporales sucesivos, desde 1994 en dos casos y desde 1998 en el tercero, debido a la falta de convocatorias para cubrir esas plazas de manera permanente.
El TJUE considera que la consecución de estos contratos debe entenderse como contratos de duración determinada, equiparándolos a una renovación tácita y automática de los mismos. Advierte que una interpretación restrictiva de estos contratos permitiría emplear a trabajadores de forma precaria durante años, lo cual va en contra de la normativa europea de protección laboral.
La corte europea destaca que la Administración fue responsable de no convocar las plazas en tiempo y forma, y que corresponde al Tribunal Superior de Justicia de Madrid tomar medidas para evitar el uso abusivo de contratos temporales sucesivos.
El TJUE reconoce que las medidas adoptadas por las Administraciones y el Gobierno español, como la garantía de igualdad en el acceso al empleo público, pueden justificar estos contratos temporales. Sin embargo, subraya la importancia de establecer plazos para cubrir estas plazas de manera definitiva y evitar la precariedad laboral de los trabajadores.
En ausencia de medidas nacionales para prevenir y sancionar abusos en la contratación temporal, el TJUE sugiere la conversión de estos contratos en contratos fijos como una posible solución para garantizar la estabilidad laboral de los empleados.
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