Razones por las que el personal sanitario de La Paz se declara en huelga contra Ayuso

La semana pasada, los profesionales del hospital La Paz convocaron una jornada de huelga para protestar contra las condiciones laborales que afectan la atención a los pacientes. A raíz de las revelaciones hechas por el diario Público, varios sectores se han unido a la convocatoria, siendo uno de los últimos el sindicato TERE (Trabajadores en Red).

La huelga se llevará a cabo entre el 21 y el 22 de enero, tras una votación en la que 157 de las 160 personas del servicio se pronunciaran a favor. Los motivos que impulsan esta acción, según información a la que ha tenido acceso este periódico, están relacionados con el “hacimiento de los pacientes” y la “falta de personal para atenderlos”.

Los organizadores aclaran que la situación no es un caso aislado, sino que refleja un “deterioro generalizado de la sanidad pública madrileña.” Esto se manifiesta en urgencias sin médico, centros de salud con vacantes sin cubrir y un aumento de las listas de espera para citas, pruebas y cirugías, que han crecido un 10% anual en los últimos tres años.

La huelga será acompañada por una concentración de apoyo el 21 de enero a las 12:00 horas en la plaza frente al hospital. Además, enfatizan que la situación en La Paz no es única, ya que también se presenta con gravedad en hospitales como La Princesa.

«Esta es la sanidad de Ayuso»

Los servicios de Urgencias de todos los hospitales públicos de la Comunidad de Madrid están desbordados y se están organizando para coordinar una huelga general. En el caso del hospital La Princesa, los trabajadores han estado advirtiendo durante semanas sobre las precarias condiciones de trabajo, mencionando especialmente la ausencia de climatización. Esto lo hacen a través de varios portales y redes sociales, donde publican imágenes de la Puerta de Urgencias “con la cortina de aire caliente estropeada y saliendo un chorro de aire frío”. “Esta es la sanidad de Ayuso”, subrayaban.

Una situación similar se presenta en el 12 de Octubre, donde las quejas se centran en el colapso de su servicio de atención urgente: “Urgencias del 12 de Octubre colapsadas. Hay 71 personas en la P2 cuando debería haber 42, 37 pendientes de ingreso, 66 en la P3. Esto requiere refuerzos de todos los estamentos. ¡Esto es un horror!”.

La propuesta incluye implementar el plan Ningún paciente en el Pasillo, que aboga por “establecer límites seguros de aforo en las salas de urgencia general del hospital La Paz”, la “designación de espacios adicionales en caso de que se superen los aforos”, así como el “establecimiento de ratios claros entre profesionales y pacientes”. También se requiere un “protocolo activo para abrir espacios y contratar personal al sobrepasar los aforos establecidos”.

Además, exigen que se garantice una “dotación suficiente de los servicios de urgencias de Atención Primaria (PAC/SAR/SUAP)”, de modo que “todos los centros dispongan de un médico, enfermería y celador disponibles todos los días del año”.

En la misma línea, solicitan cubrir todas las vacantes en los centros de salud del área sanitaria norte. La convocatoria está abierta a celadores, médicos adjuntos, médicos residentes, técnicos de enfermería, enfermeras y personal administrativo.

«Es responsabilidad del departamento que dirige Mónica García implementar un plan estatal de recursos humanos que alivie situaciones como las descritas, así como avanzar en la homologación de unos 50.000 profesionales extracomunitarios y la incorporación de 3.000 enfermeras. Estas medidas contribuirían a desahogar el sistema sanitario en toda España, incluida la Comunidad de Madrid”, se explicaba a este medio.