El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha emitido un dictamen que podría tener un impacto significativo en la contratación laboral en el sector público en España. Según la decisión del tribunal, el uso excesivo de la temporalidad en los contratos de los trabajadores del sector público español se considera abusivo y vulnerable a ser cuestionado legalmente. Esta sentencia pone de manifiesto la necesidad de revisar y ajustar las políticas de contratación en España para garantizar la estabilidad laboral y el respeto de los derechos de los trabajadores. Es un llamado a las autoridades españolas a tomar medidas concretas para cumplir con las normativas europeas y proteger a los empleados del sector público de posibles situaciones de precariedad laboral.
TJUE declara abusiva temporalidad en contratos públicos en España
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) determinó hoy que los empleos indefinidos no fijos deben considerarse como trabajos de duración determinada, advirtiendo contra la consecución abusiva de contratos públicos en diversas administraciones españolas.
Trabajos 'indefinidos no fijos' equiparados a temporales por TJUE
Estas personas trabajaron durante muchos años, desde 1994 en los dos primeros casos y desde 1998 en el tercero, con contratos temporales sucesivos porque no se convocaron las plazas para cubrir esos puestos de manera permanente.
Sentencia del TJUE sobre abusos en contratos públicos en España
La corte con sede en Luxemburgo entiende que esa consecución de contratos debe entenderse como contratos de duración determinada, equiparándolos a una renovación tácita y automática de los mismos, lo cual podría llevar a una utilización abusiva de esas relaciones laborales.
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