Madrid reducirá la temporalidad al 8% en su sanidad pública para cohesionar equipos hospitalarios

Madrid reducirá este año al 8% la temporalidad en su sanidad pública para cohesionar los equipos de los hospitales. La Comunidad de Madrid ha anunciado la implementación de medidas con el objetivo de disminuir la alta tasa de temporalidad en el ámbito sanitario, fijándose como meta alcanzar un porcentaje del 8%. Esta iniciativa busca fortalecer la estabilidad laboral de los profesionales de la salud, con el propósito de generar una mayor cohesión y eficiencia en los equipos hospitalarios. La reducción de la temporalidad se presenta como un paso significativo hacia la mejora de la calidad asistencial y el fortalecimiento del sistema de salud madrileño, apostando por la continuidad y el compromiso de los trabajadores del sector. Esta medida se enmarca en la estrategia de consolidar un sistema sanitario público sólido y sostenible en la región.

Madrid reducirá temporalidad al 8% en sanidad para mejorar excelencia asistencial

La Comunidad de Madrid reducirá antes del próximo 31 de diciembre hasta el 8% la temporalidad en su sanidad pública para reforzar la cohesión de los equipos en los hospitales. El objetivo de esta medida es «mejorar la excelencia asistencial e investigadora» del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).

Consejería de Sanidad de Madrid busca reforzar cohesión en hospitales

Esta bajada beneficiará especialmente a aquellos empleados que desarrollan su actividad en complejos que pertenecen a la categoría de Centros, Servicios y Unidades de Referencia del Sistema Nacional de Salud (CSUR), de modo que puedan continuar con sus dinámicas de trabajo, con independencia de los procesos de consolidación laboral.

Avanza plan para reducir temporalidad en sanidad pública madrileña

La consejera de Sanidad, Fátima Matute, se ha reunido hoy en la sede de su departamento con el presidente del Ilustre Colegio de Médicos de Madrid, Manuel Martínez-Sellés, para darle a conocer estos planes y ahondar en el clima de colaboración entre ambas instituciones.

Impulso a equipos hospitalarios: Madrid reduce temporalidad al 8%

“Estamos trabajando arduamente con nuestro equipo. Primero, para cumplir los objetivos que nos hemos marcado para este año y, a partir de ahí, seguir reduciendo la temporalidad aún más con Ofertas Públicas de Empleo (OPEs) bienales y concursos de traslados en los años alternos, que posibiliten, en cualquier caso, la movilidad, siempre que así lo desee un profesional”, ha señalado la consejera.

Objetivo de Madrid: mejorar excelencia asistencial en sanidad pública

Para alcanzar esta meta, desde la Dirección General de Recursos Humanos de la Consejería de Sanidad se está trabajando en un procedimiento que asegure al máximo este objetivo, cumpliendo con la legalidad de las actuales convocatorias de empleo público para el Servicio Madrileño de Salud.

Hasta la fecha, el SERMAS ya ha publicado los listados definitivos de 115 categorías, de las cuales 54 corresponden a facultativos, 49 de ellas especialistas.