CCOO Madrid destaca la importancia de incluir a las mujeres lesbianas en las medidas para la igualdad laboral. En un contexto donde la diversidad y la inclusión son fundamentales para avanzar hacia una sociedad más justa, el sindicato resalta la necesidad de visibilizar y apoyar a este colectivo en el ámbito laboral. La equidad de género debe contemplar las realidades específicas de las mujeres lesbianas, reconociendo sus derechos laborales y promoviendo un entorno de trabajo libre de discriminación. Esta iniciativa busca garantizar la igualdad de oportunidades para todas las personas, sin importar su orientación sexual, fortaleciendo así la lucha por la inclusión y la justicia social.
CCOO Madrid aboga por la inclusión de mujeres lesbianas en medidas laborales igualitarias
El sindicato CCOO de Madrid ha manifestado su firme compromiso con la inclusión de las mujeres lesbianas en las medidas laborales igualitarias. En un contexto donde la discriminación laboral hacia este colectivo es una realidad, CCOO Madrid se posiciona en la lucha contra estas injusticias.
CCOO Madrid lucha contra la discriminación laboral hacia mujeres lesbianas
La celebración del 26 de abril como Día de la Visibilidad Lésbica surgió en 2008 en el seno de la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales. Este día se convirtió en un símbolo de visibilización y lucha por los derechos de las mujeres lesbianas, quienes históricamente han enfrentado una doble discriminación.
El heteropatriarcado, arraigado en nuestra sociedad, ha impuesto roles y normas que limitan la libertad sexual y la identidad de las personas, especialmente de las mujeres lesbianas. La agresión lesbófoba es una herramienta de coerción que busca mantener a las mujeres en una posición subordinada, castigando su visibilidad y orientación sexual.
CCOO de Madrid destaca que la visibilidad de la sexualidad y la orientación de las mujeres hacia otras mujeres conlleva una doble penalización en una sociedad que aún no ha superado por completo sus prejuicios y estereotipos.
A pesar de los avances sociales y las mejoras legislativas, como la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, aún queda un largo camino por recorrer. La LGTBIfobia sigue siendo una realidad preocupante, con altos índices de acoso, discriminación y agresiones hacia las mujeres lesbianas.
En el ámbito laboral, las situaciones de discriminación y agresión son inaceptables. Por ello, CCOO de Madrid está trabajando activamente en el desarrollo reglamentario de la ley para garantizar la igualdad y protección de las personas LGTBI en el entorno laboral.
El sindicato está comprometido en la creación de espacios seguros para las mujeres lesbianas, la implementación de protocolos contra el acoso y la promoción de la diversidad en los centros de trabajo. A través de la negociación colectiva, se busca establecer medidas concretas que combatan la doble discriminación que sufren las mujeres lesbianas en el ámbito laboral.
CCOO de Madrid reafirma su alianza con el movimiento LGTBI en la defensa de los derechos fundamentales de las personas. Frente a los ataques y retrocesos en materia de derechos LGTBI, el sindicato se mantendrá firme en su lucha por la igualdad de derechos, la eliminación de prejuicios y la visibilización de las mujeres lesbianas en la sociedad.
La libertad se basa en el respeto a la diferencia y la diversidad. CCOO de Madrid continuará en la primera línea de la defensa de los derechos de las mujeres lesbianas y de todas las personas LGTBI, impulsando un cambio social hacia la igualdad y la justicia.
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